Труд и заработная плата

Режим работы проектируемой серии непрерывный. Исходя из этого для основных рабочих предусмотрен пяти бригадный график работы с продолжительностью смены 8 часов.

В соответствии с законодательством плановое количество рабочего времени при тридцати шести часовой рабочей неделе 219 дней. Трудовым кодексом и коллективным договором предприятия предусматривается не выходы на работу по уважительным причинам. В дипломном проекте предусматриваются следующие причины плановых невыходов на одного работника:

– ежегодный основной отпуск (28 рабочих дня);

– дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда (14 дней);

– за сменный график работы (3 дня);

– временная нетрудоспособность (3 дня);

– прочие (1 день);

Итого (49 дней).

Таким образом, каждый среднесписочный работник должен отработать дня или 1360 часов.

При планировании численности персонала различают явочную, штатную и списочную численность:

– явочная численность характеризует численность персонала, необходимого для обслуживания технологического оборудования в течении суток;

– штатная численность в условиях непрерывного производства, превышает явочную на величину подменной смены и определяется по формуле:

 

,                     (2)

 

где – штатная численность, чел.;

– норматив численности, то есть количество работников, которое

необходимо для обслуживания единицы или группы оборудования в смену, чел.;

 – количество оборудования данного вида, шт.;

 – число рабочих смен на данном участке.

В курсовом проекте принимается 3.

– списочная численность учитывает временно отсутствующих по уважительным причинам работников. Списочная численность определяется по формуле:

 

, (3)

 

где – списочная численность, чел.;

 – штатная численность, чел.;

 – коэффициент перехода от штатной численности к списочной.

По курсовому проекту этот коэффициент равен:

.

Расчёт численности основных рабочих производится на основании нормативов численности и количества основного оборудования.

Расчет численности основных рабочих представлена в таблице 4.

 

Таблица 4. Расчет численности основных рабочих

Наименование профессии	Разряд	Показатель норматива численности	Норматив Нч.	Количество оборудования, шт.	Штатная численность, чел.	К К			Списочная численность, чел.
Электролизник расплавленных солей	6	Один электролизер	0,021		190	20	1,29	26
Электролизник расплавленных солей	5	Один электролизер	0,133		190	127	1,29	164
Электролизник расплавленных солей	4	Один электролизер	0,035		190	33	1,29	43
Выливщик	5	Один выливаемый электролизер	0,047		190	45	1,29	58
Машинист крана	4	один кран	0,75		4	15	1,29	19
Итого						220		310

 

Для обеспечения бесперебойной работы оборудования на участке планируется следующий состав бригады по ремонту и обслуживанию оборудования:

– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 12 человек 6 разряда;

– слесарь-ремонтник 12 человек 5 разряда;

В промышленности применяется сдельная и повременная формы заработной платы, каждая из которой имеет свои разновидности.

Сдельная форма применяется в условиях ручных и машино-ручных работ. Основой заработной платы является сдельная расценка. Она рассчитывается на предприятии исходя из конкретных условий, технологий и оборудования. Расценка рассчитывается на основании тарифной ставки разряда работы и нормы выработки.

Сдельная заработная плата имеет две основные разновидности:

– простая сдельная заработная плата определяется на основании количества произведённой продукции и сдельной расценки;

– сдельноповременная заработная плата является самой распространенной. Работникам по окончании календарного месяца выплачивается премия в соответствии с принятым на предприятии положением;

– повременная заработная плата устанавливается в условиях конвейерных и аппаратурных процессах и для дежурного персонала. Зарплата определяется отработанным временем и тарифной ставкой присвоенного разряда.

Применяется две разновидности: простая повременная и простая премиальная. Отработанное время учитывается в табеле.

В соответствии с законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. За работу в ночь производится доплата не менее 20%. Предприятие может устанавливать более высокие доплаты. Кроме того предприятие может устанавливать доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, расширением зон обслуживания и так далее. Все это обязательно оформляется приказом и приложением. Предприятие самостоятельно определяет начисляется или нет премия на эти доплаты.