Расчет годового фонда зарплаты персонала серии

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная обстановка, территориальные аспекты, законодательные нормы.

В курсовом проекте при планировании фонда заработной платы принимается повременно-премиальная система. Предусматриваются доплаты в ночь и вечер. Размер премий, принимаемый при расчете равен 50% от тарифного заработка. Данный расчет планирования фонда заработной платы приведен в приложении 1, а расчет штатного расписания вспомогательных рабочих серии указан в приложении 2.

Численность и должностные оклады руководящего состава принимаются по уровню действующих предприятий.

Численность, должностные оклады и размер премий руководящего состава принимаются по уровню действующих предприятий и представлено в таблице 5.

Таблица 5. Штатное расписание руководящего персонала серии