Расчет численности основных рабочих участка

 Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду и заработной платы.

 Различают списочную, штатную и явочную численность работников. Под явочной численностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении суток. Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни.

 Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с очередными и дополнительными отпусками,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.

 В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производственного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и численность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам. Исходными материалами для расчета численности работников являются:

 а)производсвенная программа, прогрессивные нормы выработки, времени и обслуживания, а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;

 б) плановое задание по росту производительности труда;

 в) графики сменности.

В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспомогательных рабчих:

 1.по нормативам численности,

 2.по нормам выработки,

 3.по нормам времени.

Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих, связанных с обслуживанием машин и оборудования, производительность которых не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное число рабочих в сутки по формулам:

Rя в см =Нч*А,где

Rя в см -явочная численность в смену;

А - количество обслуживающих агрегатов;

Rя в сутки= Нч*А*С, где

Rя в сутки – явочная численность в сутки;

С -количество смен в сутках.

 Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности. Для рабочих мест, обслуживаемых непрерывно, с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов, подменная численность равна числу работников, занятых в одной смене.

 Штатное число рабочих определяют по формуле:

Rшт= Нч*А*(С+1), где

Rшт - штатное число рабочих.

 Списочный состав = определяется по формуле:

Rсп Rя в сут * Rсп.сост.,где

Rсп.сост - коэфициент списочного состава.

Rсп.сост.= Тк / Д, где

Тк- календарный фонд времени;

Д – действительный фонд времени.

 Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки, для рабочих, численность которых зависит от объема производства на данном участке.

 Определяется по формуле:

R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм, где

Q - производственная программа,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выражении,

 Ht -норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах,

Д -действительный фонд рабочего времени,

Rвып.норм - коэфициент выполнения норм,

Нвыр.дн. -норма выработки дневная.