Организация труда и заработной платы

 Под организацией труда понимается система мер, обеспечивающих соответствующую расстановку людей в процессе производства,включающую разделение, методы и приемы,нормирование, а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

 Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава, квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные, которые стимулировали бы качественный, производительный труд,инициативу и предприимчивость, и наоборот, плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на служебном положении.

 Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный(персонал жилищно-комунального хозяйства,подсобного хозяйства, детских садов и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест, с указанием по ним количество работников и месячной заработной платы (окладов), называется штатным расписанием.

 Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

 Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, а также простота и ясность ее построения.

 При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников, таким образом, чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям.

2.Выбрать критерии для оценки труда работников.

3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.

4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре, который заключает предприятие с работниками, либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции, либо количеством отработанного времени, качество труда регулируется с учетом образования, опыта, профессионального мастерства.

2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы работник мог соде ржать себя и свою семью, в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу, что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.

3.Заработная плата включается в себестоимость, поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит, снижает прибыль, кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды, которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить, что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей: основной и дополнитнльной заработной платы.

 Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количества, качества и условий труда. В нее включается: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплату за работу в ночное время и праздничные дни,оплату за вредные условия труда, доплату за руководство бригадой и обучение учеников, премии и районную надбавку.

 Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей, компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет, оплата льготных часов подростков.