2020-01-14
155
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Комплексный экономический анализ»
Анализ труда и фонда заработной платы
| Выполнила |
| студентка группы БУХ - 05 |
| Строева Светлана Валерьевна |
| Проверила |
| ст. преподаватель кафедры ЭД |
| Питиримова Галина Леонидовна |
|
|
|
Чайковский 2009
Содержание:
| Введение | 3 |
| 1. Характеристика предприятия ООО «Новострой» | 5 |
| 1.1. Структура управления | 7 |
| 1.2. Основные потребители и оказываемые услуги ООО «Новострой» | 8 |
| 1.3. Основные поставщики сырья и материалов ООО «Новострой» | 9 |
| 1.4. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия в динамике | 10 |
| 2. Анализ труда и ФЗП: | 11 |
| 2.1. Анализ производительности труда | 11 |
| 2. 2. Анализ среднегодовой заработной платы работающих и рабочих | 16 |
| 2.3. Анализ фонда заработной платы | 18 |
| 2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда | 20 |
| 2.5.Обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы | 22 |
| 2.6. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы | 23 |
| Заключение | 24 |
| Список литературы | 26 |
| Приложение (Бух. баланс и Отчет о прибылях и убытках) | 27 |
Введение
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Заработная плата относится к числу важнейших и наиболее сложных объектов управления. В ней переплетаются интересы всего общества и отдельных хозяйственных звеньев, трудовых коллективов и работников. Поэтому вопрос заработной платы всегда занимали и занимают одно из центральных мест в социально-экономической политике государства.
|
|
|
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
· изучить производственно-экономическую деятельность,
· поизвести анализ производительности труда,
· произвести анализ среднемесячной заработной платы работающих и рабочих,
· произвести анализ фонда заработной платы,
· произвести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,
· обобщить резервы эффективности использования фонда заработной платы,
· произвести анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НОВОСТРОЙ»
Предприятие ООО «Новострой», является обществом с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с Российским законодательством и учредительным договором в апреле 2004 г. В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.
Общество имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, открывает расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков, имеет круглую печать со своим наименованием, пользуется фирменными бланками.
Юридический адрес местонахождения предприятия: 617762. Пермская область г. Чайковский, улица Советская 1/ 12.
Общество является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели создания и деятельности.
Общество в праве осуществлять лицензируемые виды деятельности, необходимые для осуществления основных видов деятельности, в том числе: эксплуатация автотранспортных средств, эксплуатация грузоподъемных механизмов.
Правовое положение и статус предприятия определяются Законом РФ “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и другими Законами, нормативными актами РФ, настоящим уставом.
Предприятие имеет права:
ü Определять перспективы развития, исходя из спроса на услуги и работы и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников;
|
|
|
ü Распоряжаться полученной прибылью, выпускаемой продукцией, пользоваться на кредитной основе кредитом финансово-кредитных учреждений для осуществления своей деятельности;
ü Самостоятельно на договорной основе устанавливать цены и тарифы на работы и услуги, а в случаях предусмотренных законодательством, реализовывать работы и услуги по государственным ценам;
ü Пользоваться услугами систем государственного социального обеспечения, медицинского и социального страхования, и т.д.
В настоящее время предметом деятельности ООО «Новострой» является:
ü строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности общестроительные работы, геодезические работы, выполняемые на строительных площадках;
ü подготовительные работы; земляные работы; устройство бетонных и железобетонных конструкций; монтаж бетонных и железобетонных конструкций; монтаж деревянных конструкций; монтаж легких ограждающих конструкций; изоляционные работы; кровельные работы; благоустройство территории; отделочные работы; устройство полов.
СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ
Организационная структура – один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. По сути, структура управления – это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.
Директор предприятия является руководителем производственной деятельности и ведет повседневное руководство деятельностью предприятия. Отвечает за работу бухгалтера, главного инженера, инженера-сметчика и менеджера.
Инженер-сметчик осуществляет учет затрат на производство, составление смет, калькуляцию на строительство объектов.
Менеджер осуществляет выполнения, справки, списание материалов, составление договоров подряда, субподряда, аренды, решение вопросов по поставке материалов.
|
|
|
Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Главный инженер определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства. А также осуществляет технику безопасности предприятия.
