Фонда заработной платы

В целях улучшения эффективности использования фонда заработной платы необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

Произведем подсчёт суммы перерасхода (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по формуле:

+/ - Э = ФЗП отч * ((J зп – J пт) / J зп)

Работающие:

Э = 4332 * ((1,081 – 0,356) / 1,081) = 2905,4 тыс. руб.

Рабочие:

Э = 4332 * ((1,067 – 0,64) / 1,067) = 1733,6 тыс. руб.

Вывод: таким образом, на предприятии существует резерв эффективности использования фонда заработной платы в размере 2905,4 тыс. руб. по работающим и 1733,6 тыс. руб. по рабочим.

 

АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 6:

Таблица 6. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы

Показатели	Предыдущий период	Отчётный период	Изменение
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	16221	5783	-10438
2. Валовая прибыль, тыс. руб.	85	27	-58
3. Чистая прибыль, тыс. руб.	103	1	-102
4. Фонд заработной платы, тыс. руб.	6204	4332	-1872
5. Выручка на 1 руб. зарплаты (стр.1:4)	2,61	1,33	-1,28
6. Валовая прибыль на 1 руб. зарплаты (стр.2:4)	0,014	0,006	-0,008
7.Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты (стр.3:4)	0,017	0,0002	-0,0168

Вывод: как видно из таблицы выручка на 1 руб. зарплаты снизилась на 51% в отчётном периоде по сравнению с предыдущим. Валовая прибыль на 1 руб. зарплаты снизилась на 43 % в отчётном периоде по сравнению с предыдущим. Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты уменьшилась на 1% в отчётном периоде по сравнению с предыдущим. В результате можно сделать вывод, что значительное уменьшение рабочих на предприятии позволило выйти на отрицательный финансовый результат, и понизилась эффективность использования трудовых ресурсов.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена анализу использования фонда оплаты труда. В курсовой работе была описана методика экономического анализа использования фонда оплаты труда в учреждении. Изучены теоретические основы анализа ФОТ, рассчитаны необходимые показатели на основе фактических данных ЗАО «НОВОСТРОЙ», характеризующие состояние ФОТ в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.

В каждом учреждении должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты.

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника.

Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Таким образом, оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В процессе анализа фонда заработной платы ЗАО «НОВОСТРОЙ», были выявлены резервы эффективности использования фонда заработной платы в размере 2905,4 тыс. руб. по работающим и 1733,6 тыс. руб. по рабочим.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, ООО «Новое знание», 2002

2. К. Хеддерик «Финансово-экономический анализ деятельности предприятия», Москва «Финансы и статистика»,1996

3. Ковалёв В,В. и Волкова О.Н. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Москва, 2001

4. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дькова В.Г. «Анализ финансово-экономический анализ деятельности предприятия», Москва, 2001

5. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. «Экономический анализ деятельности предприятия», Москва, 2004

6. Журавлев В.В., Савруков В.Т. «Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия», Спб, 2001

7. Акимов В.В, Макарова Т.Н, Мерзляков В.Ф., Огай К.А. «Экономика строительства», Москва, 2005

8. Степанова И.С. «Экономика строительства», Москва, 2007