Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Результаты сельскохозяйственного производства, уровень производительности труда в значительной мере зависит от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, их квалификации, степени и эффективности их использования.

Исходная информация находится в ф. № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации».

Основными задачами анализа являются:

Ø Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству

Ø Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов

Ø Анализ использования трудовых ресурсов

Ø Выявление резервов

 

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Для определения обеспеченности СПК трудовыми ресурсами и уровня их использования составляем расчет в таблице 1.

Таблица 1

 

Среднесписочный состав и структура рабочей силы хозяйства

 

Категории и профессии работников	Базисн. год 2007г.	Отчетн. год 2008г.	% обеспеченности	Структура рабочей силы в % к итогу
				Базисный год	Отчетный год
Рабочие постоянные	57	61	107	65,52	64,21
Рабочие сезонные и временные	20	24	120	22,99	25,26
ИТР	4	6	150	4,60	6,32
Служащие	10	10	100	11,49	10,53
МОП и пожарно-сторожевая охрана	4	4	100	4,60	4,21
Итого в основном производстве	77	85	110	88,51	89,47
Прочие	-	-	-	-	-
Всего	87	95	109	-	-
Из общего числа рабочих:
В растениеводстве, всего в т. ч. шоферы Трактористы-машинисты Рабочие на конно-ручных работах	77	85	110	88,51	89,47
	3	3	100	3,44	3,16
	7	7	100	8,05	7,37
	35	37	106	40,23	38,95
В животноводстве, всего в т. ч. рабочие обслужив.: -КРС -молодняк КРС -коров, В т. ч. доярки -свиней -проч. работн. жив-ва	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
	-	-	-	-	-
Бригадиры полеводства	4	4	100	4,60	4,21
Бригадиры животноводства	-	-	-	-	-

 

Обеспеченность персоналом по сравнению с базисным годом составляет 109% в целом по хозяйству: рабочих постоянных 107%, рабочих сезонных и временных 120%,, ИТР 150%. Численность служащих, пожарно-сторожевой охраны осталась без изменения.

В структуре рабочей силы наибольший удельный вес занимают рабочие постоянные – 64,21%. В растениеводстве занято 89,47% рабочих, из них 38,95% - на конно-ручных работах, 7,37% - трактористы-машинисты, 4,21% - бригадиры.

Анализ качественного и возрастного состава трудовых ресурсов предприятия

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (таблица.2).

Таблица 2

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		Базис.год 2007г.	Отчетн. год 2008г.
I	1,00	15	16
II	1,30	24	25
III	1,70	38	44
Итого		77	85
Средний тарифный разряд рабочих		2,25	2,33
Средний тарифный коэффициент		1,44	1,45

 

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Таблица 3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	2007 год	2008 год	2007 год	2008 год
Группы рабочих:
По возрасту, лет
До 25	20	21	23	22
От 25 до 45	62	64	71	67
От 45 до 60	5	8	6	8
Старше 60	-	2	-	3
Итого	87	95	100	100
По образованию
Начальное	-	-
Незаконченное среднее	8	4	9	4
Среднее, среднее специальное	69	79	79	83
Высшее	10	12	12	13
Итого	87	95	100	100
По трудовому стажу, лет
До 5	15	19	17	20
От 5 до 10	30	34	34	36
От 10 до 15	27	31	31	33
От 15 до 20	9	9	10	9
Свыше 20	6	2	8	2
Итого	87	95	100	100

 

В 2008 году качественный состав работников по сравнению с 2007 годом несколько улучшился: увеличилось число работающих со средним специальным, высшим образованием и уменьшилось с незаконченным средним. Но, с другой стороны, уменьшился удельный вес опытных сотрудников со стажем более 15 лет.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы.