2020-01-14
101
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).
Таблица 4
Данные о движении рабочей силы
| Показатель | 2007 год | 2008 год |
| Численность промышленно-производственного персонала на начало года | 79 | 95 |
| Приняты на работу | 25 | 11 |
| Выбыли | 9 | 11 |
| В том числе: | ||
| по собственному желанию | 7 | 6 |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | 1 | 2 |
| Численность персонала на конец года | 95 | 95 |
| Среднесписочная численность персонала | 87 | 95 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,29 | 0,11 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,10 | 0,11 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,09 | 0,09 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,80 | 0,88 |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
|
|
|
показатели:
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию.
3. Коэффициент текучести:
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:
Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия = 84/95 = 0,88.
Количество персонала принятого на работу в отчетном году равно количеству уволившихся в среднесписочной численности персонала и составляет 11%. Количество уволившихся по инициативе работодателя составляет 6% в среднесписочной численности персонала, по собственному желанию - 5%.
В динамике за 2 годы мы видим увеличение численности персонала на 25 человек, что было связано с расширением производственных мощностей и созданием новых рабочих мест. В связи с этим определим уровень использования рабочей силы в хозяйстве по данным таблицы 5.
Таблица 5
Анализ использования трудовых ресурсов в хозяйстве
| Категории и профессии работников | Базисный год 2007г. | Отчетный год 2008г. | |||||
| Требуется по плану | Принимало участие в общ. произ-ве | Абсолютное отклонение | Уровень использования, % | ||||
| Рабочие постоянные | 57 | 63 | 61 | -2 | 96,82 | ||
| Рабочие сезонные и временные | 20 | 24 | 24 | 0 | 100 | ||
| ИТР | 4 | 7 | 6 | -1 | 85,71 | ||
| Служащие | 10 | 10 | 10 | 0 | 100 | ||
| МОП и пожарно-сторожевая охрана | 4 | 4 | 4 | 0 | 100 | ||
| Итого в основном производстве | 77 | 87 | 85 | -2 | 97,70 | ||
| Прочие | - | - | - | - | - | ||
| Всего по хозяйству | 87 | 97 | 95 | -6 | 93,68 | ||
| Из общего числа рабочих: | |||||||
| В растениеводстве, всего в т. ч. шоферы Трактористы-машинисты Рабочие на конно-ручных работах
| 77 | 85 | 85 | -3 | 97,94 | ||
| 3 | 3 | 3 | 0 | 100 | |||
| 7 | 7 | 7 | 0 | 100 | |||
| 35 | 39 | 37 | -2 | 94,87 | |||
| В животноводстве, всего в т. ч. рабочие ослужив.: -КРС -свиней -проч. работн. жив-ва | - | - | |||||
| - | - | ||||||
| - | - | ||||||
| - | - | ||||||
| - | - | ||||||
| Бригадиры полеводства | 4 | 4 | 4 | 0 | 100 | ||
| Бригадиры животнов-ва | - | - | |||||
Уровень использования рабочих постоянных составляет 96,82%, ИТР-85,71%, на 100% используются рабочие сезонные и временные, МОП и пожарно-сторожевая охрана, служащие.
Рассчитаем плановую потребность в рабочих при фактическом объеме продукции.
ПР = СЧР х ВП / 100%,
где ПР – плановая потребность в рабочих,
СЧР – среднесписочное число рабочих по плану,
ВП- процент выполнения плана по производству валовой продукции
ПР = 97 х 120,23 / 100% = 116,62 чел. – всего по хозяйству, т. е. плановая численность рабочих составила 116 человек, а в общественном производстве участвовало 95 человек, следовательно экономия рабочих при фактическом объеме производства составила 21 человек.
