Информационная база аудита расчётов по оплате труда

 

Источники информации для проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на четыре группы:

Унифицированные документы, служащие основанием для отражения в учете (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01 № 26):

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу ф. № Т-1 (Приложение №3)

2. Личная карточка ф. № Т-2 (Приложение №4)

3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу ф. № Т-5 (Приложение №5)

4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ф. № Т-6 (Приложение №6)

5. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) ф. № Т-8

6. Табель явки сотрудников на работу (Приложение № 7, 8,9)

7. Табель учета использования рабочего времени ф. № Т-13

8. Расчетно-платежная ведомость ф. № Т-49

9. Расчетная ведомость ф. № Т-51 (Приложение №10, 11,12)

10. Платежная ведомость ф. № Т-53 (Приложение №13)

11. Лицевой счет ф. № Т-54 (Приложение №14)

Учетные регистры, используемые для отражения хозяйственных операций по оплате труда в организациях, применяющих автоматизированную форму ведения бухгалтерского учёта:

Машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 70, 69, 68, 71, 73 (Приложение №17)

Разработочные таблицы:

1. Распределение заработной платы и расхода материалов (для предприятий с децентрализованным учетом) ф. РТ-1

2. Распределение заработной платы ф. РТ-2

3. Сводка данных по расчетам с рабочими и служащими ф. РТ-3

4. Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников ф. РТ-4

5. Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими (взамен таблиц РТ-3 и РТ-4) ф. РТ-5

6. Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом) ф. РТ-5с

Нормативная база расчётов с персоналом по оплате труда. [12]

Положение об оплате труда и премировании работников

Согласно Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Связь плюс" (Приложение №18) заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: аванс с 1 по 10 число месяца, заработная плата с 15 по 25 числа. Причем размер аванса составляет 25% должностного оклада. Расчётные листки с указанием размера заработной платы и произведённых удержаний выдаются в день перечисления заработной платы.

В ООО "Связь плюс" согласно Положению для всех работников устанавливается повременно-премиальная система оплата труда.

Заработная плата состоит из: должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных доплат и премий, выплачиваемых на основании приказов Генерального директора вместе с выплатой заработной платы. Размер доплат и премий устанавливается в приказах руководителя. Работникам административно-управленческого персонала рассчитывается по формуле:

К увеличения равный

 

Премия = Должностной оклад * порядковому номеру месяца / 100

Регистры синтетического и аналитического учёта

Регистры синтетического и аналитического учета по счетам учета внутренних расчетов зависят от формы учета, применяемой в организации. При журнально-ордерной форме это журналы-ордера № 7, 8,10. В ООО "Связь плюс" учёт автоматизированная форма учёта, следовательно регистрами являются - машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" (Приложение №17), 70 "Расчеты по оплате труда", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". [12]

Аудиторские процедуры расчётов с персоналом по оплате труда