2020-01-14
68
Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Структуру заработной платы образуют следующие ее части:
1. основная (постоянная) часть заработной платы;
2. компенсационные выплаты;
3. стимулирующие выплаты.
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:
ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)
где ЗП – заработная плата;
П – премия;
Двв – доплата за вечернее время.
Премия рассчитывается по формуле:
П = ЗП 
%П (14)
где %П – процент премии.
Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:
Двв = Тст i 2 КР.Д. 0,2 Чяв см (15)
Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:
ЗПдоп = ЗПосн 
%ЗПдоп (16)
где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.
Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
§ дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
§ самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;
§ государственного регулирования оплаты труда;
§ дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
§ материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
§ опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
§ согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.
Существует три системы оплаты труда:
1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
