2020-01-14
161
Стоимость объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации в течении установленного срока их полезного использования. Срок полезного действия определяется самим предприятием самостоятельно, если нематериальный актив приобретается в бессрочное пользование, то срок полезного действия принимают равным 10 годам. Сертификаты и лицензии приобретаются сроком на 3 года.
На нематериальные активы износ начисляется равномерно, в течении всего срока полезного использования.
Нормы амортизации нематериальных активов рассчитываю по формуле:
На = (Фп- Фл) / (Тн x Фп), где На – норма амортизации,
Фп – балансовая стоимость нематериальных активов,
Фл – ликвидная стоимость нематериальных активов,
Тн – нормативный срок службы.
Амортизацию нематериальных активов рассчитываю по формуле:
Аг = На x Фб, где На – норма амортизации,
Фб – балансовая стоимость нематериальных активов.
| Наименование нематериальных активов | Балансовая стоимость, в руб. | Норма амортизации | Размер амортизационных отчислений, в руб. |
| 1.Открытие счета в банке, срок службы 10 лет. | 10000,00 | 0,1 | 1000,00 |
| 2.Регистрация предприятия, срок службы 10 лет. | 5000,00 | 0,1 | 500,00 |
| 3.Компьютерные программы, срок службы 3 года. | 50000,00 | 0,3 | 15000,00 |
| 4.Медицинская лицензия, срок службы 3 года. | 25000,00 | 0,3 | 7500,00 |
| 5.Лицензия на оказание гостиничных услуг, срок службы 3 года. | 12000,00 | 0,3 | 3600,00 |
| 6.Сертификат соответствия услуг, срок службы 3 года. | 15000,00 | 0,3 | 4500,00 |
| 7. Изготовление печатей и штампов, срок службы 10 лет. | 800,00 | 0,1 | 80,00 |
| 8.Охранная и пожарная сигнализации, срок службы 10 лет. | 50000,00 | 0,1 | 5000,00 |
| ИТОГО: | 37180,00 |
|
|
|
Оборотные средства.
Наряду с основным капиталом для работы предприятия большое значение имеет наличие оптимального количества оборотного капитала. Оборотный капитал состоит из активов, которые находятся в постоянном цикле превращения в денежные средства. Поэтому эти активы получили название оборотные средства.
Оборотный капитал (оборотные средства) – это часть капитала предприятия, вложенная в его текущие активы, совокупность средств, находящихся в хозяйственном обороте.
В состав оборотного капитала входят материально-вещественные элементы и краткосрочные финансовые вложения (облигации, другие ценные бумаги, векселя и т.п.). Оборотный капитал используется в течение относительно короткого календарного периода и расходуется в рамках одного воспроизводственного цикла, перенося полностью свою себестоимость на продукт. Источником образования элементов оборотного капитала являются собственные и привлеченные средства. Ценные бумаги являются документами, свидетельствующими об имущественных правах их владельцев и приносящими доход в виде дивидендов или процентов. В практике учета рыночные ценные бумаги отражаются по номинальной системе. Товарно-материальные запасы (сырье, полуфабрикаты и готовая продукция) могут оцениваться по себестоимости или по рыночной стоимости.
|
|
|
Функция оборотных средств состоит в платежах – расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации. В этом случае движение оборотных производственных фондов в каждый момент времени отражает оборот материальных факторов воспроизводства, а движение оборотных средств – оборот денег, платежей.
Оборотные средства пансионата “Премьера”:
| Наименование | Кол-во | Цена за единицу, в руб. | Сумма, в руб. |
| 1.Постельный комплект | 200 | 700,00 | 140000,00 |
| 2.Подушка | 100 | 300,00 | 30000,00 |
| 3.Одеяло | 100 | 800,00 | 80000,00 |
| 4.Покрывало | 100 | 500,00 | 50000,00 |
| 5.Полотенце | 200 | 250,00 | 50000,00 |
| 6.Шторы | 110 | 1200,00 | 132000,00 |
| 7.Столовая посуда | 100000,00 | ||
| 8.Кухонная посуда | 150000,00 | ||
| 9.Декоративные цветы | 80000,00 | ||
| ИТОГО: | 812000,00 | ||
| Медикаменты для лечебных процедур, в год | 500000,00 | ||
| Расходные материалы для лечебного и медицинского оборудования, в год | 750000,00 | ||
| Инвентарь для лечебной физкультуры | 200000,00 | ||
| Коммунальные услуги | 540000,00 |
ИТОГО сумма оборотных средств составила: 2802000,00 руб.
Трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина “трудовые ресурсы” используется термин “персонал” или “кадры”.
Трудовые ресурсы туристского предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
По выполняемым функциям трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.
К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, метрдотели, администраторы, главные специалисты. Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и д.р. функции. К ним относятся экономисты, товароведы, бухгалтеры, юристы, техники и д.р.
По характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы можно подразделить на административно-управленческий персонал, производственный и вспомогательный.
К производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг.
Вспомогательный персонал – осуществляющий вспомогательные функции (кухонные рабочие, мойщицы посуды, уборщицы).
Потребность в персонале определяется по категории работающих. При определении численности следует определить списочный и явочный состав работающих. В явочный состав работников включаются все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. Среднесписочная численность – средний показатель количества занятых на предприятии.
Планирование персонала начинается с составления плана по труду, определяется численность персонала и составляется штатное расписание.
|
|
|
Штатное расписание пансионата “Премьера”:
| Должность | Кол-во работников | Оклад в месяц, в руб. | ФОТ в месяц, в руб. | ФОТ в год, в руб. |
| 1.Генеральный директор | 1 | 15000,00 | 15000,00 | 15000 x 12 мес =180000,00 |
| 2.Глвный врач | 1 | 11000,00 | 11000,00 | 11000 x 12 мес =132000,00 |
| 3.Главный бухгалтер | 1 | 10000,00 | 10000,00 | 10000 x 12 мес =120000,00 |
| 4.Админестратор | 3 | 8000,00 | 24000,00 | 24000 x 7 мес =168000,00 |
| 5.Врач-терапевт | 4 | 9000,00 | 36000,00 | 36000 x 7 мес =252000,00 |
| 6.Врач-эндокринолог | 4 | 9000,00 | 36000,00 | 36000 x 7 мес =252000,00 |
| 7.Мед.сестра | 15 | 6000,00 | 90000,00 | 90000 x 7 мес =630000,00 |
| 8.Горничная | 10 | 5500,00 | 55000,00 | 55000 x 7 мес =385000,00 |
| 9.Техперсонал,повар, кухрабочие | 17 | 5500,00 | 93500,00 | 93500 x 7 мес =654500,00 |
| 10.Инструктор ЛФК | 3 | 4000,00 | 12000,00 | 12000 x 7 мес =84000,00 |
| 11.Сторож | 4 | 3500,00 | 14000,00 | 14000 x 12 мес =168000,00 |
| ИТОГО | 63 | 396500,00 | 2119000,00 |
Единый социальный налог (ЕСН) составляет 26,2% от фонда оплаты труда:
2119000 руб. x 26,2% = 555178 руб.
