Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления

Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений
здравоохранения».

Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и
условия осуществления выплат компенсационного характера (доплаты и надбавки) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

    Рекомендуемые размеры выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда:

Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в зависимости от видов работ в соответствии с таблицей 1.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4, оплата с учетом повышения за работу в особых условиях производится за фактически отработанное время в
данных условиях.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов должностные оклады повышаются на 15 процентов.

Уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами тарифные ставки повышаются на 10 процентов.

Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.

Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада   (тарифной ставки).

 Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах:

Работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми
условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов, с особо тяжелыми- до 24процентов по результатам аттестации рабочего места (если предусмотрено локальным актом) и выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

Перечень работ, профессии работников и конкретные размеры утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу особо тяжелыми условиями труда производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых

условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) государственных учреждений здравоохранения производятся ежемесячные выплаты в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством
продолжительности рабочего времени.

Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи, производятся ежемесячные выплаты в следующих размерах: врачам - 5 тыс. руб., фельдшерам - 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - 1 тыс. руб., водителям - 2 тыс. руб.

Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, производятся ежемесячные е выплаты в размере 2 тыс. руб.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Работа врачей - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.

Работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими
функций главных внештатных специалистов за организационно- методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно- профилактическим учреждениям области, производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с абзацами 4-6 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».