2020-04-20
137
1. Списочная численность персонала …:
а) определяется в среднем за определенный период;
б) включает только постоянных работников;
в) определяется на определенную дату;
г) включает численность всех работников предприятия.
2. Среднесписочная численность персонала …:
а) определяется как средняя численность за определенный период;
б) включает только постоянных работников;
в) определяется на определенную дату;
г) включает численность всех работников предприятия.
3. Явочная численность персонала …:
а) определяется в среднем за определенный период;
б) включает только постоянных работников;
в) определяется на определенную дату;
г) включает численность всех работников предприятия, вышедших на работу в определенный день.
4. Какие из указанных категорий работников НЕ относятся к промышленно-производственному персоналу предприятия:
а) рабочие слесарно-механического участка; б) работники столовой;
в) водители; г) работники технического отдела.
5. Из перечисленных категорий работников выберите рабочих:
а) бухгалтер; б) инженер ОТК;
в) электрик; г) сторож;
д) мастер участка.
6. Какие неявки на рабочее место НЕ учитываются при расчете эффективного фонда рабочего времени:
а) очередной отпуск; б) неявки в связи с болезнью;
в) дополнительный отпуск; г) простои не по вине рабочего;
д) выполнение государственных обязанностей;
7. Производительность труда измеряется:
а) затратами живого труда на единицу продукции;
б) затратами материалов в единицу времени;
в) количеством продукции, произведенной в единицу времени.
8. Если норма времени на 1 единицу продукции составляет 2 часа, то чему равна норма выработки за смену (8 часов):
а) 8 изделий; б) 4 изделия;
в) 2 изделия. г) 16 изделий.
9. Если норма выработки увеличится на 10 %, как изменится норма времени:
а) увеличится на 10 %; б) уменьшится на 10 %;
в) не изменится; г) уменьшится на 9,1 %.
Трудовые ресурсы предприятия: формы и системы оплаты труда
1. Выберите из перечисленного формы оплаты труда:
а) аккордная; б) сдельная;
в) бестарифная; г) сдельно-премиальная;
д) повременно-премиальная; е) контрактная.
2. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) изготовленной продукции; б) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
3. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной продукции; б) количеством отработанного времени;
в) должностным окладом.
4. Аккордная система оплаты труда способствует:
а) увеличению объема изготавливаемой продукции;
б) улучшению качества продукции;
в) экономии времени при выполнении задания.
5. Сдельная форма оплаты труда НЕ может использоваться для:
а) основных рабочих; б) вспомогательных рабочих;
в) руководителей; г) ремонтных рабочих.
6. К компенсационным НЕ относятся доплаты:
а) за работу в ночное время; б) за вредные условия труда;
в) за совмещение профессий; г) за работу в выходные и праздничные дни;
д) за профессиональное мастерство.
7. К стимулирующим надбавкам относятся надбавки за:
а) совмещение профессий; б) сверхурочные работы;
в) профессиональное мастерство; г) работу в ночное время.
8. Фонд основной заработной платы включает:
а) оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам;
б) оплату основных отпусков;
в) премии;
г) оплату дополнительных отпусков.
9. Сдельная расценка рабочим устанавливается:
а) за 1 единицу продукции; б) за 1 час работы;
в) за 1 день работы работы.
10. Фонд дополнительной заработной платы включает:
а) оплату отпусков основных и дополнительных;
б) премии;
в) компенсирующие и стимулирующие выплаты.
