Билет №26. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя

Билет №25. Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения.

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда, законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и выполнять работу на постоянной основе.
Трудовые договоры могут заключаться на:
- неопределенный срок;
-определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
- на время выполнения определенной работы.

Содержание трудового договора должно включать в себя:
- полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
- указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
- права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя;
- условия оплаты труда
- дата заключения трудового договора и срок его окончания.

Помимо основных условий, трудовой договор может содержать дополнительные условия. Например: о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.
Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п.).
Запрещается требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.. При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен.
Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия (работодателя).
Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев.
 При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
1. для лиц моложе 18 лет;
2. молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений;
3. молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность. Трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства.

В трудовую книжку вносятся:
1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, специальность, должность, квалификация);
2. Дата и номер приказа о приеме на работу, дата и номер приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ;
3. Сведения о переводе на другую работу, о назначении на должность, присвоении разряда и т.п..

Билет №26. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение. Трудовой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе других компетентных органов;

Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели.
В заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен указать причину увольнения. Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.п.), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник. При наличии иных причин увольнения договор расторгается через две недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по договоренности между работником и работодателем.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока этого договора в случае болезни (инвалидности) работника, препятствующей выполнению основных условий трудового договора:
1. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора
2. По другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе по следующим основаниям:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
2. Сокращение численности или штата работников организации;
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
4. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
8. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
9. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
10. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
11. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты имущества;
12. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Билет 27. Понятие рабочего времени, его виды.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность (вид) рабочего времени.
Виды рабочего времени:
1. Нормальное рабочее время — его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников;
2. Сокращенное рабочее время — его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.
3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день — работники, которым установлен этот режим, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций