2020-04-20
164
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день.
Праздничными днями Российской Федерации являются:
· 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
· 7 января — Рождество Христово;
· 23 февраля — День защитника Отечества;
· 8 марта — Международный женский день;
· 1 мая — Праздник Весны и Труда;
· 9 мая — День Победы;
· 12 июня — День России;
· 4 ноября — День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).
|
|
|
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации:
- организаций кинематографии
- теле- и видеосъемочных коллективов
- театров
- театральных и концертных организаций, цирков
- иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
- профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается: с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается:
- производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)
- работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается:
- только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
|
|
|
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Отпуска: понятие, виды порядок предоставления
Отпуска - непрерывный отдых в течение определенного количества календарных дней.
Законодательством предусмотрены следующие виды отпусков:
1. Ежегодный отпуск;
2. Отпуск без сохранения заработной платы;
3. Отпуск по беременности и родам;
4. Дополнительный отпуск;
5. Учебный отпуск.
Ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее восемнадцати календарных.
- В продолжительность отпуска не включаются праздничные дни.
- В период отпуска за работником сохраняется место работы (должности).
- Отпуск оплачивается из расчета средней месячной заработной платы не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
- Запрещается непредставления трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы (12 месяцев) по индивидуальному трудовому договору.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления по соглашению с работодателем.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов, и пятьдесят шесть, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов. Женщине (мужчине) усыновившей(его) или удочерившей(его) новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка с выплатой соответствующего пособия.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется матери или лицу, усыновившему ребенка непосредственно из родильного дома, до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный отпуск предоставляется на основании заявления матери или усыновителя на весь период до достижения ребенком возраста полутора лет или по частям в любое время данного периода. На период отпуска сохраняется место работы (должность).
Учебный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов может быть предоставлен работнику на основании его заявителя. Если же индивидуальным трудовым или коллективным договорами предусмотрено его предоставление, то это является обязанностью работодателя. А также стороны могут предусмотреть и оплату учебного отпуска. На период отпуска за работником сохраняется место работы.
