Основание и порядок прекращения трудового договора

Билет № 24

Понятие избирательной системы и избирательного права.

Избирательная система- это порядок организации и проведения выборов правительственное учреждение или индивидуального руководящего представителя. Закрепленная в юридических нормах а т.ж сложившейся практикой деятельности государства и общественных организаций.

 

Виды избирательных систем.                                                                                                                                                                                                                                                    

1. Мажоритарная она делится на систему относительного большинства и абсолютного большинства

2. Пропорциональная система – выбирают партии

 

Стадии избирательного процесса

 

1. Назначение выборов (четко определяется день выборов)

2. Формирование организационно-технической основы выборов

а) образование избирательных округов

б) образование избирательных участков

в) создание и организация работы системы избирательных комиссий 

г). составление списков избирателей

3. Выдвижение и регистрация кандидатов

4.Агитационная стадия

5. голосование и подведение итогов        

6. опубликование итогов выборов

7. повторные выборы если необходимы

 

После инаугурации президент вступает на свою должность

Трудовой договор: понятие, содержание, общий порядок заключения трудового договора. Основание и порядок прекращения трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии с которым

работодатель обязан:

- предоставить работу в соответствии с ТД

- обеспечить условия труда

- полностью и своевременно выплачивать з/п

Раб-ик обязан:

- лично выполнять тр-ю функцию

- соблюдать ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)

Содержание:

Это совокупность условий договора

Виды условий:

Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а именно: место работы и трудовая функция

Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору

Дополнительные:

- испытательный срок

- о неразглашении тайны

- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором

Порядок:

При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

Тр функция

Размер З/П

Дата приема на работу

Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

 

При заключении необходимо предьявить:

Паспорт

Тр книжку

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документы воинского учета

Документ об образовании

 

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

 

Основание и порядок прекращения трудового договора.

Раб-к вправе расторгнуть ТД по своей воли письменно предупредив раб-ля за 2 недели (срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления)

 

Раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок указанный раб-ом, если причина увольнения связана с:

С невозможностью продолжать раб-ту

С нарушением раб-ля ТЗ

 

До истечения срока предупреждения раб-к вправе в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев когда на его место приглашен другой раб-к

Раб-ль не вправе уволить раб-ка по этому основанию до истечения срока предупреждения без согласия раб-ка

По истечении срока раб-к вправе прекратить работу и раб-ль обязан выдать ТК и полный расчет

Если раб-к продолжает продолжает работу, то действие ТД продолжается.

 

15. Прекращение ТД по сокращению штата.

Сокращение численности или штата работников.

Порядок:

1. Наличие нового штатного расписания

2. Соблюдение преимущественного права оставления на работе, в первую очередь по деловым качествам.

3. Раб-ль обязан сокращаемым раб-кам письменно предложить письменно другую имеющуюся работу

4. Если раб-к отказывается письменно за 2 месяца под роспись предупредить об увольнении

5. Если раб-к член профсоюза – запросить мнение профсоюза.

 

16. Прекращение ТД за неоднократное неисполнение раб-ком трудовых обязанностей.

Порядок расторжения ТД за неоднократное неисполнение раб-ком трудовых обязанностей

Порядок:

- Раб-к должен иметь хоть одно дисциплинарное взыскание в течение 1-го рабочего года

- Раб-ль обязан взять письменное объяснение для выяснения причин

17. Прекращение ТД за однократное нарушение трудовых обязанностей.

Однократное грубое нарушение:

а) прогул, т.е отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более

б) появление на работе в состоянии опьянения

в) разглашение гос. тайны, если это связано с трудовыми обязанностями

г) совершение хищения, если оно установлено приговором суда или соответствующим административным органом

д) нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или реальную их угрозу

18. Порядок расторжения ТД по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Призыв на военную службу

В связи с восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу по решению суда

В связи с неизбранием на должность

Осуждение к наказанию исключающую возможность продолжать работу по приговору суда.

Признание полностью нетрудоспособным по мед заключению

Смерть раб-ка или раб-ля

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, если они признаны Пр-вом РФ, либо гос. органами субъекта РФ

Дисквалификация

Истечение срока действия специального права более чем на 2 месяца

Прекращение допуска к гос. тайне

Отмена по решению суда восстановления раб-ка на работе

Превышение кол-ва раб-ков, являющихся ин. гражданами

19. Общие основания прекращения ТД

Общие основания прекращения ТД:

С согласия сторон (в любое время если стороны согласны)

Истечение срока ТД

Срочный дог прекращается:

              а) с истечением срока (раб-к должен быть предупрежден за 3-дня)

б) в связи с завершением работы с выходом основного работника

в) по окончании сезона

По инициативе раб-ка

По инициативе раб-ля

В связи с переводом на другую работу. Переход на выборную должность

Переход на выборную должность

На новом месте за переведенным раб-ком сохраняется рабочее место в течении 1 месяца и не может назначаться испытание.

Отказ от работы в связи со сменой собственника имущества

Отказ от работы в связи с изменением условий ТД

Порядок:

Уведомляется за 2-а месс

Если не согласен письменно предлагается другая работа, если не согласен то увольнение

Отказ от перевода в связи с мед. заключением

Отказ от перевода в другую местность вместе с раб-лем

 По о бстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Практическая задача

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу >>>

1.1. Основание прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его

 на альтернативную гражданскую службу >>>

1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или

направлением его на альтернативную гражданскую службу и составление записки-расчета >>>

1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную

службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>

1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу

или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>

1.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или

направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>

1.6. Выдача документов, связанных с работой >>>

1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету >>>

_______________

___Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. N 256 г. Москва__

Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы

 Граждане, изъявившие желание заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, должны

обосновать, что несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию.

 

16. В заявлении о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой гражданин указывает

причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать об этом.

 

К заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы и (или) учебы гражданина (для работающих

(работавших) и (или) учащихся (учившихся). К заявлению гражданин вправе приложить другие документы.

 

В заявлении гражданин вправе указать лиц, которые согласны подтвердить достоверность его доводов о том,

что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

 

Военный комиссариат выдает гражданину документ, подтверждающий регистрацию заявления.

 

17. Военный комиссар представляет на заседании призывной комиссии информацию о количестве зарегистрированных

заявлений и предложения о порядке и сроках их рассмотрения.

 

18. Председатель призывной комиссии утверждает график заседаний призывной комиссии по рассмотрению заявлений.

 

19. Военный комиссариат путем вручения повестки извещает гражданина, подавшего заявление, о необходимости

явиться на заседание призывной комиссии, на котором рассматриваются заявления или решается вопрос о направлении его на альтернативную гражданскую службу, на медицинское освидетельствование, а также для получения предписания на убытие к месту прохождения этой службы.

 

Вручение повестки осуществляется под расписку работником военного комиссариата либо по месту работы (учебы)

гражданина руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу работником организации, либо

ответственным за военно-учетную работу работником органа местного самоуправления не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки гражданина на соответствующее заседание призывной комиссии, на медицинское освидетельствование или для получения предписания.

 

20. Оповещение лиц, указанных в заявлении, и обеспечение их явки на заседание призывной комиссии, на котором рассматривается это заявление, осуществляются самим гражданином.

 

21. Гражданин, явившийся на заседание призывной комиссии, должен иметь при себе паспорт гражданина

Российской Федерации или документ, его заменяющий.

 

22. Заявление гражданина рассматривается на заседании призывной комиссии только в его присутствии.

 

23. Председатель призывной комиссии контролирует явку граждан на заседание призывной комиссии, а в

случае их неявки выясняет ее причины.

 

Гражданин, не явившийся на заседание призывной комиссии, на котором должно было быть рассмотрено его заявление,

 вызывается на заседание повторно.

 

24. Призывная комиссия выносит заключение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной

гражданской службой либо принимает решение об отказе в такой замене (с указанием причин отказа) на основании:

 

выступлений на заседании призывной комиссии гражданина и лиц, которые согласились подтвердить достоверность его

доводов о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

 

анализа документов, представленных гражданином и военным комиссариатом, а также дополнительных материалов,

 запрашиваемых призывной комиссией от организаций и физических лиц.

 

25. Заключение (решение) призывной комиссии должно быть вынесено (принято) в месячный срок со дня окончания срока

подачи заявления в военный комиссариат, а при запросе дополнительных материалов - в 2-месячный срок.

 

 

Заседание призывной комиссии считается правомочным, если в нем участвуют не менее двух третей ее членов.

 

Заключение (решение) выносится (принимается) большинством голосов участвующих в заседании членов призывной

комиссии, заносится в книгу протоколов заседаний призывной комиссии и объявляется гражданину, в отношении

которого оно принято, с выдачей ему копии заключения (решения).

 

26. Гражданину может быть отказано в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если:

 

а) он нарушил установленные срок и (или) порядок подачи заявления;

 

б) характеризующие его документы и другие данные не соответствуют доводам гражданина о том, что несение военной

службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

 

в) в заявлении гражданина и прилагаемых к нему документах указаны заведомо ложные сведения;

 

г) гражданин дважды вызывался и не являлся на заседания призывной комиссии без уважительной причины;

 

д) ранее гражданину была предоставлена возможность пройти альтернативную гражданскую службу, и он от нее уклонился.

 

 

Проф.задача

Закон Московской области от 22.12.2006 N 243/2006-ОЗ (ред. от 03.07.2012) "О наградах Московской области" (принят постановлением Мособлдумы от 13.12.2006 N 23/202-П) (вместе с Положениями о наградах и почетных званиях Московской области)

Постановление губернатора московской области о присвоении почетного звания «почетный гражданин московской области»