Расчет заработной платы

4 5 6 7 8 9 10

· Раскрыть термин «заработная плата рабочих».

· Формы и системы оплаты труда.

· Основные виды доплат и надбавок к основному заработку на основании действующего в России законодательства.

3.4.1. Расчет тарифного фонда заработной платы.

· Указать, что такое тарифная система, от чего зависит заработок рабочего

· Указать, что включает тарифный фонд заработной платы, с какой целью он рассчитывается.

· Для определения заработной платы существует тарифная система.

· (Все о тарифной системе, тарифной ставке).

· Обозначение «сдельная» в таблице означает, что форма оплаты – сдельная. (На чем основана сдельная оплата?).

По формулам, приведенным ниже, рассчитать тарифный фонд заработной платы на основании данных о разрядах, количестве рабочих, эффективном фонде рабочего времени и тарифной ставке рабочего, соответствующей разряду, данные свести в таблицу 4.

Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 26,25 рублей; рабочего –повременщика – 25,48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.

Таблица 3. Тарифные коэффициенты

Разряд	Повышающий коэффициент
2	1,4
3	1,6
4	1,8
5	2
6	2,2

Таблица 4. Расчет ТФЗП рабочих

№ п/п	Категория персонала	Форма оплаты	Разряд	Кол-во (чел)	Тэф. (ч)	Тч. ст. (руб)	ТФЗП (тыс. руб)
	Основные производственные рабочие
	- сварщики	Сдельная
	- слесари	Сдельная
2.	Вспомогательные рабочие
	- крановщики	Поврем
	- контролеры	Поврем
	- трансп. рабочие	Поврем
	ИТОГО:

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):

(3.8)

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. − эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.

3.4.2. Расчет годового фонда заработной платы

· Объяснить с какой целью рассчитывается годовой фонд заработной платы, какие элементы входят в часовой фонд заработной платы, что представляет собой дневной фонд.

· Произвести самостоятельно по формуле расчет дополнительной заработной платы с РК и северными надбавками.

· Рассчитать и проанализировать расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих данного сборочно-сварочного участка.

Составить таблицу 5.

При расчете фонда заработной платы последовательно определяется часовой, дневной и месячный (годовой) фонды з/пл, различающиеся между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых элементов з/пл.

В фонд часовой з/пл входят:

а) основная заработная плата по сдельной и повременной системам оплаты труда.

б) доплаты до часового фонда:

- по премиальным системам;

- за работу в ночное время;

- за обучение учеников;

- неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады;

- за дежурства в праздничные дни.

В фонд дневной заработной платы включаются:

а) фонд часовой заработной платы.

б) доплаты до дневного фонда заработной платы:

- за сверхурочные работы;

- внутрисменные простои;

- подросткам за сокращенный рабочий день;

В фонд месячной (годовой) заработной платы включаются:

а) Фонд дневной заработной платы.

б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- командировочные;

- компенсации за неиспользованный отпуск.

Таблица 5. Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Показатели	Сумма (тыс.руб.)
1. Тарифный фонд заработной платы
2. Доплата до часового фонда 40% от ТФЗП
3. Часовой фонд з/пл (ТФЗП + доплата за час)
4. Доплата до дневного фонда (3% от часового)
5. Дневной фонд з/пл (часовой + доплата до дневного)
6. Заработная плата с РК и северными надбавками
7. Дополнительная заработная плата (в % от з/пл с сев)
8. Годовой фонд з/пл (з/пл с РК + дополнительная)
9. Среднегодовая з/пл (годовой фонд / кол-во рабочих)
10. Среднемесячная з/пл (среднегодовая / 12 месяцев)

1 пункт ТФЗП берем из таблицы 4;

2 пункт – принимаем условно 40% от ТФЗП;

3 пункт – сумма 1 пункта и пункта 2;

4 пункт – 3% от часового фонда з/пл.;

5 пункт – 3 пункт + 4 пункт;

6 пункт – пункт 5 умножаем на 2.

(Очередной отп + Учеб. отп + ВГО)

7 пункт – Доп. з/пл (%) = --------------------------------------------------- × 100 %

F эф. (дн) (табл 1 пункт 5)

8 пункт – 6 пункт + 7 пункт;

9 пункт – пункт 8 делим на кол-во основных и вспомогательных рабочих (табл. 4);

10 пункт – пункт 9 делим на 12 месяцев;

2.4.3. Расчет заработной платы ИТР, служащих, МОП.

· Как оценивается труд ИТР, служащих?

· Что называется месячным должностным окладом?

· Произвести расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка.

· Данные занести в таблицу 6.

Таблица 6. Расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка

№ п/п	Профессия	Кол-во	Месячный Оклад (тыс. руб.)	РК и сев	Месячная з/пл	ГФЗП (тыс. руб.)
	Мастер (ИТР)			100%
	Технолог (ИТР)			100%
	Бухгалтер (Служащий)			100%
	Уборщица (МОП)			100%
	ВСЕГО:

ГФЗП – годовой фонд з/пл рассчитываем:

ГФЗП = з/пл × Км × кол-во работников (3.9)

где:

Км – число месяцев работы в году (12 месяцев).

ИТР, служащие, руководители и специалисты предприятия имеют дело не с материально-вещественными элементами производства, а с документацией, несущую определенную информацию.

Труд части управленческих работников связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.

Труд оценивается по результатам деятельности всего коллектива, а также учитывается напряженность работы, достигнутый уровень организации труда, производства, управления на руководимом объекте.

3.4.4. Сводная таблица 7 по труду.

· Дать характеристику показателей сводного плана по труду.

· Что называется производительностью труда?

· За счет чего может быть достигнут рост производительности труда?

· Факторы, влияющие на увеличение производительности труда.

· Данные занести в таблицу 7.

Таблица 7 Сводная таблица по труду

№ п/п

Показатели

Кол-во

Ед. измерения

Годовой выпуск продукции