Табель отработанного времени

Табель отработанного времени составляется в соответствии с таблицей 4.4.1 по данным расчета состава бригады. В таблице «Табель отработанного времени» каждый рабочий отработал 21 дня по 8 часов, всего 168 часа

Таблица 4.5.1

 Тарифный заработок определяется произведением тарифной ставки на количество отработанных часов.         Например, тарифный заработок бетонщика 2 разряда Иванова А.А. ТЗ = 170,04руб/час*168час =28566,72 руб.

4.6 Распределение заработной платы внутри бригады

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. Общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

где:

· КТУ – коэффициент трудового участия;

· О – оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется;

· О1 + О2 +…+ Оn – сумма баллов всех сотрудников;

· N – количество членов бригады.

ПРИМЕР: Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

· сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд – 3 балла, средний – 2 балла, легкий – 1 балл);

· загрузка по времени (максимальная – 3 балла, средняя – 2 балла, минимальная – 1 балл);

· работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);

· обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);

· качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за осуществление контроля);

· ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть отминусованы при нарушениях).

Распределяемый фонд заработной платы (ФОТрасп) – 343707,60 руб

Доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла =343707,60руб:11=31246,15

Заработная плата каждого рабочего определяется перемножением КТУ на среднюю долю от ФОТ, соответствующую единице КТУ(d).

Таблица 4.6.1