2020-04-07
417
| ФИО | Начисленные баллы | Коэффициент трудового участия (КТУ) | Средняя доля от ФОТ, соответствующая единице КТУ (d) | Заработная плата, руб | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 5 | |
| Иванов | 10,00 | 1,38 | 31246,15 | 42963,45 | |
| Петров | 8,00 | 1,10 | 31246,15 | 34370,76 | |
| Сидоров | 7,00 | 0,96 | 31246,15 | 30074,41 | |
| 5,00 | 0,69 | 31246,15 | 21481,72 | ||
| 7,00 | 0,96 | 31246,15 | 30074,41 | ||
| 6,00 | 0,83 | 31246,15 | 25778,07 | ||
| 8,00 | 1,10 | 31246,15 | 34370,76 | ||
| 4,00 | 0,55 | 31246,15 | 17185,38 | ||
| 8,00 | 1,10 | 31246,15 | 34370,76 | ||
| 11,00 | 1,51 | 31246,15 | 47259,79 | ||
| 6,00 | 0,83 | 31246,15 | 25778,07 | ||
| 80,00 | 11,00 | 343707,60 |
Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Размер заработной платы зависит от степени вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает степень квалификации сотрудника (в баллах, долях единицы или других условных единицах)
Одним из методов определения ККУ является метод, основывающийся на соотношении в оплате труда, фактически сложившейся в период, предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда. Методическая основа данного подхода: фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд (или должностная категория) и не документы об образовании, а заработанная им заработная плата. Для более высокого заработка необходимы не только имеющиеся навыки и знания, но и умение реализовать их в более высоких результатах труда.Формула расчета ККУ работника через фактическую заработную плату выглядит следующим образом:
|
|
|
ЗПср.i – средняя заработная плата i-го работника за 6–12 месяцев,предшествующих введению бестарифной системы оплаты труда,
ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период
Рассмотрим на примере расчет заработной платы с учетом ККУ и КТУ (Таблица 4.6.2)
ДАНО: Распределяемый ФОТ - 343707,60руб
ЗПmin (ср) - 28566,27руб
Mi= ККУ*Ti*КТУ - Количество баллов, заработанных 1 чел.
М= ∑Mi - Сумма баллов всех работников
d= ФОТрасп/М -Доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла
Таблица 4.6.2
Распределение заработной платы внутри бригады с учетом КТУ и ККУ
Размер заработной платы зависит от степени вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника (КТУ), от квалификационного уровня (ККУ) и от фактически отработанного времени.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
