Обязанности Работника

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

· невыполнение своих обязанностей;

· недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

· невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;

· нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;

· несоблюдение трудовой дисциплины.

 

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________________________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

6.5. __________________________________________________________________________________

(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника

_________________________________________________________________________________

по сравнению с установленными трудовым законодательством

________________________________________________________________________________

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

________________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

 

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ________________________________________________

(подразделения и работники,

____________________________________________________________________________________

от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав

__________________________________________________________________________________.

и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

 

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с

____________________________________________________________________________________.

(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия

чрезвычайных происшествий)

 

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

 

ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

· квалификация;

· стаж работы по специальности;

· профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

· уровень трудовой дисциплины;

· способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

· интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

· умение работать с документами;

· способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

· производственная этика, стиль общения;

· способность к творчеству, предприимчивость;

· способность к адекватной самооценке;

· проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

· повышение индивидуальной выработки;

· рационализаторские предложения;

· практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

· высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

· результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

· качество законченной работы;

· своевременность выполнения должностных обязанностей;

· выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Порядок оценки работы:

- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

- ______________________________________________________________________________.

(указать порядок для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

 

Начальник отдела делопроизводства _____________/А.П. Сидорова

 

С инструкцией ознакомлена

секретарь ______________/М.В. Петрова

«____»________________ 20__г.

 

ЛИТЕРАТУРА

Нормативно-правовая документация:

1. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Госстандарт России, 2003.

2. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения: Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 1994.

 

Основная:

1. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления. – М.: Издательский центр «Академия», 2010.

2. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Практикум. – М.: Издательский центр «Академия», 2012.

3. Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). - М.: «Дашков и К», 2006.

4. Пшенко А.В. Делопроизводство: Документационное обеспечение работы офиса. - М.: Мастерство, 2006.

5. Рогожин М.Ю. Документационное обеспечение управления. – М.: Проспект, 2005. – 384 с.

 

Дополнительная:

1. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. - М.: КноРус, 2007 - 248 с.

2. Березина Н.М. Современное делопроизводство. – СПб.: Питер, 2008.

3. Кирсанова М.В. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления. - М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Лысенко Н.А. Документирование управленческой деятельности на предприятии. - Ростов н/Д.: «МарТ», 2002.

5. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М.: 2005.

6. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству, - М.: Издательство ПРИОР, 2006.

 

Интернет – ресурсы:

1. Поисковые ресурсы «Rambler, yandex, google».

2. Справочно – правовые системы «Консультант Плюс»; «Гарант». (http://www.consultant.ru/about/software/cons/; http://www.garant.ru/iv/)

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения

«Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»

Копейский филиал ГБПОУ «ЧТТЛП»