2020-04-12
440
Для ответа на вопрос используются ст.58, 59, 79 ТК.
1) Общие моменты:
Трудовые договоры могут заключаться (ст.58 ТК):
1. На неопределенный срок;
2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. – именно этот случай нас интересует
Важные моменты, связанные со сроком в срочном трудовом договоре:
1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Данное правило не применяется к беременным женщинам! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (ст.261 ТК).
|
|
|
Гарантии для работников:
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2) Обязательные случаи заключения трудового договора:
Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В данном случае возникает безусловная срочность трудового договора.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение с работником трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Стороны обязаны заключить срочный трудовой договор:
1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (как правило, не превышает шести месяцев);
|
|
|
4. с лицами, направляемыми на работу за границу;
5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
9. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных;
10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12. в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ.
Иные случаи, предусмотренные ТК:
1. С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор (ст.332 ТК)
2. С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации (ст.336.2 ТК).
3. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор (ст.348.4. ТК)
Иные случаи, предусмотренные ФЗ:
1. ФЗ"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
Между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке заключается срочный трудовой договор в случае, если в соответствии с соглашением данных лиц, лицо, прошедшее спортивную подготовку, обязано заключить с направившим его заказчиком услуг по спортивной подготовке трудовой договор.
2. ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
3. ФЗ"О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
Контракт на определенный срок (срочный контракт) заключается (привел только два случая):
1) с гражданином, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел для замещения должности в органах внутренних дел, - на четыре года, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О полиции";
2) с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником органов внутренних дел для замещения должности временно отсутствующего сотрудника;
4. ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ"
Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.
|
|
|
Особенности отдельных видов трудовых договоров предусмотрены в статьях 251 - 351 раздела XII ТК "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" (см. там работу в районах Крайнего Севера и сезонные работы)
3) Случаи, не предусматривающие обязательного заключения срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
Куренной считает, что это дискриминационная норма, поскольку она противоречит ст.3 ТК:
• Важно понимать, что в той норме речь идёт не обо всех пенсионерах, а только о тех, кто впервые приходит к данному работодателю - условно говоря, «с улицы». Таким пенсионерам работодатель может отказать в заключении трудового договора на неопределенный срок, ссылаясь на ч.2 ст.59 ТК
• Совсем иная ситуация складывается с работающими пенсионерами (работали у работодателя, по возрасту стали получать пенсию, но работать там же продолжают) - их охраняет ч.6 ст.58, которая запрещает работодателю уклоняться от гарантий предусмотренных для работника заключившего трудовой договор с неопределенным сроком.
Это означает, что если работник достиг пенсионного возраста, то перезаключать трудовой договор с неопределенным сроком на срочный нельзя, поскольку:
• В ТК просто-напросто нет такой конструкции перезаключения
• Есть запрет нарушения гарантии (ч.6, ст.58 ТК) – грубо говоря, «работа до гробовой доски», пока или сам работник не покинет место работы, или работодатель не найдёт достаточных оснований для увольнения.
|
|
|
3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
6. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (перечень установлен Правительством РФ);
7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8. с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
10. с лицами, поступающими на работу по совместительству;
11. в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ (например, Закон «О занятости» - с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет
4) Расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК):
1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
