Работника также необходимо ознакомить с условиями будущей работы

В соответствии с абзацем 13 ч. 2 ст. 212 ТК, такое ознакомление предполагает «информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты».

 

 

3. Оформление достигнутых соглашений:

Трудовой договор заключается в письменной форме:

 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с таким лицом трудовой договор, работодатель, обязан оплатить такому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности.

 

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами:

 

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, может быть предусмотрены следующие возможности:

• Заключение трудовых договоров с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам

• Составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:

 

Указанный приказ служит основанием для включения работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, для начисления ему заработной платы с учетом представленного табеля о выполненной работе и т.д.

 

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

Иные документы, необходимые для оформления работника на работе:

Оформление работодателем первичных учетных документов, предусмотренным Постановлением Росстата от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

• Личное заявление работника о приеме на работу

В соответствии с ТК, обязательным документом не является, это скорее правовой обычай. Но в ФЗ «О государственной гражданской службе» он указан как обязательный документ.

• Оформление персональных данных работника (по ФЗ «О персональных данных»)

• Приказ, распоряжение о заключении трудового договора

• Личная карточка работника

• Сведения о заработной плате

• Трудовая книжка.

4. Прохождение испытания (данной стадии может не быть! – см. вопрос №30)

Установлены особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (ст.64.1 – просто посмотрите, смысла, там немного копировать не вижу)

 

3) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (загранпаспорт, удостоверение личности военнослужащего, временное удостоверение личности);

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем);

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем);

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством!

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

4) Медицинский осмотр при заключении трудового договора:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

1. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет,

2. Лица в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ

• Статья 348.3 ТК спортсмены

• Статья 213 ТК работники (а вредных, тяжелых, опасных работах, транспорта, общественного питания и торговли, медицинские, педагогические

 

Виды медицинских осмотров:

1. Предварительный – определение состояния здоровью работника поручаемой работе.

2. Периодический - динамическое наблюдение за состоянием работника в процессе работы.

 

5) Вступление трудового договора в силу:

Вступление в силу трудового договора означает:

1. Возникновение у его сторон прав и обязанностей – возникновение трудового правоотношения

2. Начинается исчисление трудового стажа

3. Начало производства отчислений работодателем в соответствующие государственные фонды

ТК предусматривает варианта вступления в силу трудового договора:

 

1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами, иными НПА РФ или трудовым договором

 

Возникает вопрос: возможен ли односторонний отказ работника или работодателя от исполнения трудового договора до момента вступления его в силу (т.е. в тех случаях, когда срок подписания договора и срок вступления его в силу разнесены)?

 

По данному вопросу существует две точки зрения:

• Односторонний отказ в таком случае противоречит принципу «договоры должны исполняться»

• Односторонний отказ в такой ситуации возможен, иначе возник бы феномен принудительного труда

 

Законодательно данный вопрос не решен ни с материальной, ни в процессуальной точки зрения.

 

 

2. Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 

 

Начало исполнения работником своих обязанностей:

 

1. По общему правилу, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

 

2. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

 

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (искл. – работник не приступил к работе по уважительным причинам):

• Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

• Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.