2020-04-12
772
Планирование профессиональной карьеры - непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни. Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?
Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.
Второй шаг - продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.
Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.
Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:
· позитивной установки на трудоустройство;
· умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
· навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
· умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
· умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.
· Теперь настало время поговорить о модели SMART. Существует много вариантов определения SMART, но в нашем случае, это означает:
· S (specific) – быть конкретным. Очень легко ошибиться и абстрактно определить те слабости, над которыми следует работать. Поэтому вы должны выделить красным маркером те области, над которыми вам следует сфокусироваться.
· M (measurable) – измеримый. Это те действия, которые вы включаете в свой план развития, должны быть измеримы.
· A (Attainable) – достижимый. Ваш план должен быть реалистичным, а значит, это достижимо, даже если это не совсем легко.
· R (Relevant) – актуальный. Убедитесь в том, что та цель, которую вы запланировали, приблизит вас к вашей мечте.
· T (Time-bound) – сроки. Вам нужны реальные сроки достижения поставленной цели в вашем карьерном плане. Вы можете сюда добавить какие-то промежуточные цели и сроки реализации. Например, вы агент в отделе маркетинга и хотите добиться должности начальника отдела. Скорее всего, на пути у вас будет промежуточная должность – помощник начальника отдела. В таком случае вы определяете для этой позиции свои цели и сроки, например, участие в нескольких дополнительных проектах и срок достижения данной роли – 12 месяцев.
· На пути к вашей цели у вас будут появляться все новые и новые SMART-цели, поэтому периодически обновляйте свой план карьеры. Каждый раз, как вы проходите какой-то этап на пути к вашей цели, отмечайте это в своем плане. Лучше просто распечатайте его и повесьте на самом видном месте для вашей же мотивации. У вас будут разные времена как простые, так и сложные, но вы должны помнить вашу цель, ваша мечта должна работать.
Ход работы:
1. Записать в рабочей тетради номер и название практической работы.
2. Используя модель SMART составить план своей будущей профессиональной карьера.
3. Ответить на контрольные вопросы по практической работе:
3.1. Какие параметры включает в себя карьерный успех в профессиональной деятельнсти?
3.2. Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?
3.3. В чём заключается сущность модели SMART?
4. Подписать отчёт и сдать преподавателю.
