Лекционный материал по разделу 2 трудовое право РФ

 

Тема 2.1 Трудовые правоотношения и их участники

Трудовое право – отрасль права РФ, которая регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отрасли. Относится к системе частного права.

Источники трудового права:

· Конституция РФ;

· Трудовой кодекс РФ;

· федеральные законы РФ;

· международные акты, в том числе более 60 конвенций Международной Организации Труда;

· текущее законодательство субъектов РФ

· локальные акты – коллективные договора и соглашения.

Основным нормативно-правовым актом является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, который регулирует наиболее важные стороны трудовых правоотношений: трудовой договор, прием на работу и увольнение работника, рабочее время и время отдыха, нормирование труда, оплату труда, охрану труда, трудовую дисциплину, разрешение трудовых споров и др.

Трудовое правоотношение – это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

 

Таблица 1.5 - Структура трудовых правоотношений

Элемент структуры	Внутреннее содержание элемента структуры
1) субъекты – это участники трудового правоотношения	· работник – физическое лицо, не моложе 16 лет · работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (собственник предприятия, учреждения, организации всех форм собственности)
2) объекты – это общественные блага, по поводу которых возникло трудовое правоотношение	· трудовая деятельность · результаты трудовой деятельности, то есть материальные и духовные ценности созданные работником в процессе труда
3) содержание – это взаимные права и обязанности участников трудового правоотношения	· работник обязан исполнять работу и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на оплату труда и должные условия труда · работодатель обязан обеспечить условия, безопасность и оплату труда, работодатель имеет право требовать от работника исполнения им его трудовой функции и соблюдения трудовой дисциплины

 

Прием на работу. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу:

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора.

4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Заполнение личной карточки работника формы Т-2.

6. Оформление личного дела работника.

7. Внесение записи в трудовую книжку.

Непосредственный порядок и условия приема на работу:

1) с работником заключается трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах;

2) при заключении трудового договора работник обязан предоставить ряд документов:

· обязательные – паспорт, трудовая книжка и СНИЛС;

· по требованию – документы об образовании, специальности, квалификации, состоянии здоровья, документы воинского учета и др. в соответствии с законом.

3) прием на работу оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации;

4) в трудовой книжке работника делается соответствующая запись;

5) при приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок длительностью не более 3 месяцев;

6) с работником проводится обязательный инструктаж по технике безопасности и ознакомление его с правилами внутреннего распорядка, требованиями трудовой дисциплины и его рабочим местом.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником (работодателем), в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Содержание трудового — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению. Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

· непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

· производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).

 

Таблица 1.6 - Трудовой договор

Элемент структуры	Внутреннее содержание элемента структуры
1) стороны –участники договора	· работник – физическое лицо, не моложе 16 лет · работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (собственник предприятия, учреждения, организации всех форм собственности)
2) содержание –условия договора	· обязательные условия – место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, оплата труда · дополнительные условия – по соглашению сторон
3) виды трудовых договоров	· бессрочный договор · договор на определенный срок · договор на время выполнения определенной работы · контракт

Трудовая книжка работника. Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключа­ется трудовой договор, его трудовуюкнижкуиливыдатьновую, если гражданин поступает на работу впервые. Трудоваякнижка установленного образца – основнойдокументо трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Индивидуальныепредприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку вносятсясведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Ис­ключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситьс вточномсоответствиисформулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправление ошибки.

Рабочее время – установленное законодательством и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять свою трудовую функцию.

Таблица 1.7 - Виды рабочего времени

Вид	Содержание
1) нормальное рабочее время	· 40 часов в неделю
2) сокращенное рабочее время	· для несовершеннолетних работников · для работников, занятых на работах с вредными условиями труда · для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий
3) неполное рабочее время	· для беременной женщины · для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида · для лица, ухаживающего за больным членом семьи
4) ненормиро-ванный рабочий день	· устанавливается в соответствии с законодательством для работников, продолжительность рабочего времени которых ограничена не количеством часов, а исполнением функциональных обязанностей
5)сверхурочная работа	· не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (допускается законом только в исключительных случаях)

Время отдыха – время, в течение которого работник освобождается от исполнения своей трудовой функции и может использовать его по своему усмотрению.

Таблица 1.8 - Виды времени отдыха

Вид	Содержание
1) перерыв в работе	· устанавливается правилами внутреннего распорядка, длительностью от 30 минут до 2 часов
2) ежедневный (междусменный) отдых	· его продолжительность – не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе
3) выходные дни	· общий выходной день - воскресенье
4) праздничные и нерабочие дни	· устанавливаются федеральным законом: Новогодние каникулы, Рождество Христово, День Защитника Отечества, Международный женский день, Праздник весны и труда, День Победы, День России, День Народного единства. · нерабочий день устанавливается, если праздничный день и выходной совпадают
5) отпуск	· основной ежегодный оплачиваемый не менее 28 календарных дней · дополнительные ежегодные за работу с вредными и тяжелыми условиями работы или за особый характер работы · учебный · творческий (для соответствующих профессий) · социальный · без сохранения заработной платы

Основания прекращения трудового договора:

по соглашению сторон;

по истечению срока трудового договора;

по собственному желанию по инициативе работника – работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (при этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения);

по инициативе собственника (работодателя) – работодатель не вправе произвольно уволить работника, только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работника;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) смена собственника имущества организации, в отношении руководства данной организации;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной);

г) совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда;

д) нарушение работником правил по охране труда, если это повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия;

7)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами организации; и др.