Темы рефератов (выполняются в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ)

Тема. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

1) Используя ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) перечислите:

1.1.Цели трудового законодательства

1.2. Задачи трудового законодательства.

2) Назовите основание возникновения трудовых правоотношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ.

3) Кто согласно ст. 20 ТК РФ являются сторонами трудовых правоотношений?

4) В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ перечислите существенные условия трудового договора.

5) В соответствии со ст. 77 ТК РФ перечислите основания прекращения трудового договора.

6) Что собой представляет форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

7) Считается ли заключенным трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя?

8) Какие виды трудового договора Вы знаете в зависимости от срока заключения?

9) Какой срок испытания предусмотрен ТК РФ и с какой целью его устанавливают?

10) В каких случаях согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

11) Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ?

12) Перечислите основные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ).

Выполните задания.

Дополните

Согласно ст. 15 ТК РФ «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.» В случае (п.4 ст. 5.27 «Кодекса РФ об административных правонарушениях») _______________________ влечет за собой______________________________________________________

Заполните таблицу

Вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ)

Трудовой договор вступает в силу со дня …	1)……………………………… 2)…………………………………
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня	1)……………………………………
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен	1)……………………………………
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право	1)……………………………………

3. Тестовые задания

1.Условия трудового договора могут быть изменены

А) по соглашению сторон только в устной форме

Б) по соглашению сторон в письменной форме

В) по инициативе работодателя без согласования с работником

Г) не могут быть изменены до окончания срока трудового договора

Д) по распоряжению вышестоящих организаций

2.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

А) за неделю до увольнения

Б) в день увольнения (последний день работы)

В) через неделю после увольнения

Г) через две недели после увольнения

Д) через месяц после увольнения

3.Лицу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель

А) обязан сообщить причину отказа в устной форме

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме

В) может сообщить в устной или письменной форме (по своему усмотрению)

Г) может не сообщать причину отказа

Д) выплачивает компенсацию

4.Испытание при приеме на работу устанавливается для лиц

А) не достигших возраста 18 лет

Б) приглашенных на работу в порядке перевода

В) поступающих на работу по конкурсу

Г) не может быть установлено с указанными категориями работников

Д) по усмотрению работодателя вне зависимости от категории работника

5.Срок испытания при приеме на работу рядовых сотрудников не может превышать

А) одного года

Б) трех месяцев

В) шести месяцев

Г) пяти месяцев

Д) четырех месяцев

6.О расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия работодатель

А) должен предупредить работника в письменной форме

Б) должен предупредить работника в устной форме

В) должен предупредить работника в устной или письменной форме (по своему усмотрению)

Г) не должен предупреждать работника

Д) не должен знать об этом

7.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (без согласия работодателя), предупредив об этом работодателя в письменной форме

А) за одну неделю

Б) за две недели

В) за один месяц

Г) не имеет права

Д) за один год

8.Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае

А) сокращения штата

Б) однократного прогула работника

В) нарушения работником требований по охране труда

Г) временной нетрудоспособности работника

Д) нахождения работника в отпуске

9.Право на использование отпуска за первый год непрерывной работы возникает у работника по истечении

А) 4 месяцев

Б) 6 месяцев

В) 8 месяцев

Г) 10 месяцев

Д) 1 год

10. Вид дисциплинарного взыскания

А) денежный штраф

Б) арест

В) увольнение

Г) ограничение свободы

Д) порицание

11. Дисциплинарное взыскание в отношении работника применяется не позднее

А) 2 недель со дня проступка

Б) 1 месяца со дня проступка

В) 2 месяцев со дня проступка

Г) 6 месяцев со дня проступка

Д) 1 года со дня проступка

12. Дисциплинарное взыскание после применения (наложения) считается снятым с работника

А) через 6 месяцев

Б) через 1 год

В) через 1,5 года

Г) через 2 года

Д) никогда не снимается

13.Материальная ответственность сторон закрепляется

А) устным соглашением

Б) распоряжением министерства

В) устной договоренностью

Г) определением суда

Д) письменным соглашением. Приложенным к трудовому договору

14.Полная материальная ответственность возлагается на работника в случае возникновения ущерба вследствие

А) причинения ущерба в состоянии наркотического опьянения

Б) нормального (обоснованного) хозяйственного риска

В) действия непреодолимой силы

Г) необходимой обороны

Д) болезни работника

15.Забастовка – это

А) коллективная неявка на работу

Б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора

В) отказ работников работать при невыплате заработной платы

Г) временный отказ от работы при привлечении к дисциплинарной ответственности

Д) отказ работодателя в предоставлении работы

Задача 1.

Выпускник Кемеровского государственного университета С.А. Петраков был принят по специальности на электромеханический завод инженером.

Через три месяца к нему обратился главный инженер, заявив, что на протяжении прошедших месяцев в связи с малыми объемами выполняемых работ администрация не смогла определить уровень его квалификации и сделать вывод о его профессиональной пригодности. В связи с изложенными фактами начальник отдела кадров ознакомила С.А. Петракова с приказом о продлении ему испытательного срока еще на один месяц. С.А. Петраков выразил свое несогласие и обратился в суд с требованием признать данный приказ неправомерным, мотивировав их тем, что о назначении ему испытательного срока он не знал, с приказом о его приеме на работу он не знакомился.

Вопросы

1. Дайте определение испытания при приеме на работу.

2. Охарактеризуйте порядок назначения испытания при приеме на работу, сроки и порядок их определения.

3. Дайте правовую оценку действиям сторон.

5. Какое решение примет в данной ситуации суд?

Задача 2

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусмотрела условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем

Вопросы:

1) Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения или расторжения трудовых договоров?

2) Какой основной нормативно-правовой акт содержит нормы, регулирующие трудовые правоотношения?

1) На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

2) Имеет ли право работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

3) Требует ли письменного согласия работника изменения определенных сторонами условий трудового договора?

Задача 3

Гражданин А., 17 лет, впервые устраивался на работу электриком в городскую больницу. Администрация учреждения отказало в заключении трудового договора пока гражданин А. не пройдет медицинский осмотр. Гражданин А. потребовал заключение трудового договора, обвиняя администрацию в нарушении закона, так как он не является медицинским работником

Вопросы:

1. Правомерен ли в данной ситуации отказ администрации больницы?

2. Является ли обязательным прохождение медицинского осмотра перед заключением трудового договора?

1. С какого возраста допускается заключать трудовой договор с работником?

2. Возможно ли заключение трудового договора с 15 лет и при каких условиях?

3. Возможно ли заключение трудового договора с 14 лет и при каких условиях?

Источник:

1. Трудовой кодекс РФ (последняя редакция на http://www.consultant.ru/)

Темы рефератов (выполняются в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ)

1. Сверхурочные работы и работа по совместительству.

2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска

3. Правовое регулирование оплаты труда