Перевод по медицинскому заключению. Больничный, справка от врача не будут основанием

Роструд определил, что вы должны сделать, если работника надо перевести на другую работу по состоянию здоровья.

Шаг 1. Получите от работника медицинское заключение (приказ Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Не подойдут больничный, заверенная выписка из истории болезни, справка от врача.

Шаг 2. Предложите сотруднику перевод на другую работу. Предлагайте все вакансии, которые подходят ему по медзаключению с учетом противопоказаний и рекомендаций по условиям труда. Если работник согласен перейти на другую работу, переходите к шагу 3.

Шаг 3. Подпишите с работником допсоглашение о переводе. Укажите срок перевода, если он временный.

Тем, кого перевели на нижеоплачиваемую работу, в течение месяца со дня перевода платите средний заработок по прежней должности. Если перевели работника из-за трудового увечья или профзаболевания - до момента, когда ему установят инвалидность или он выздоровеет, ст. 182 ТК.