Что делать, если сотрудник не согласен на перевод или у вас нет подходящей работы

Если срок в медзаключении не превышает четырех месяцев, отстраните сотрудника на этот срок с сохранением места работы, ч. 2 ст. 73 ТК. Зарплату за этот период не платите, если иное не предусмотрели в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре. Если по медзаключению работника нужно перевести на срок более четырех месяцев, прекращайте с ним трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Если временный или постоянный перевод нужен директору компании или обособленного структурного подразделения либо его заму, а также главбуху, их сразу же можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Вы можете отстранить их от работы, ч. 4 ст. 73 ТК.

Исключение: беременные женщины. Если не можете предоставить им подходящую по состоянию здоровья работу, независимо от срока перевода и должности освобождайте их от прежней работы и сохраняйте средний заработок.

Тем, кого уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, выплатите при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если не договорились о более высоком размере в трудовом или коллективном договоре, ст. 178 ТК.

Роструд назвал три этапа перевода по медзаключению, но умолчал о других действиях, пропускать которые вы не должны.

Как только получите от сотрудника медзаключение, проверьте его подлинность. Посмотрите, есть ли на нем личная подпись врача, подпись главврача, штамп и печать медорганизации. В оттиске печати должно быть полное наименование медицинской организации, как его указали в уставе. Если заключение выносит врачебная комиссия, его подписывают члены и руководитель комиссии, п. 14 Порядка.

После того как проверите подлинность документов, отстраните сотрудника от

работы до тех пор, пока не решите вопрос о переводе. Издайте приказ по личному составу. Укажите, что отстраняете сотрудника от работы на весь период, до того, как решите вопрос о его переводе на другую работу.

Исключение - работники с инвалидностью. Они могут отказаться выполнять рекомендации ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида) полностью или частично. Если им противопоказана прежняя работа, но они письменно откажутся от ИПРА, отстранять их или переводить на другую работу не нужно.

Роструд отметил, что работнику нужно предложить вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья, но не объяснил, как это сделать. Советуем направить работнику письменное предложение о переводе и приложить к нему перечень подходящих вакансий. Так вы сможете доказать инспектору ГИТ или судье, что свою обязанность выполнили. Следуйте этим правилам:

1. Предлагайте вакансии, которые подходят работнику по состоянию здоровья.

2. Другая работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Вышестоящие должности, для которых у работника нет образования или опыта, вы предлагать не обязаны.

3. Вы обязаны предлагать подходящие вакансии только в данной местности. Предлагать работу в других местностях обязаны, только если прописали это в соглашении, коллективном или трудовом договоре.

Если работник согласится на перевод, после того как подпишете допсоглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе на другую работу. На основании приказа внесите запись в раздел III личной карточки. Если перевод постоянный, запись о переводе сделайте еще и в трудовой книжке.