Продолжительность рабочей недели

Право граждан на труд по Конституции РФ

Запрет принудительного труда - налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:

· военная служба;

· работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;

· работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда - устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Законодательное определение минимального размера оплаты труда -возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.

Законодательно гарантированное право на забастовку - гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Право на отдых трудящихся - гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

· обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

работник обязуется:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия:

· фамилия, имя, отчество работника;

· наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

· конкретное место работы;

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристика условий труда;

· режим труда и отдыха работника;

· условия оплаты труда работника;

· виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

· оплата проезда до места работы;

· испытательный срок;

· предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия -это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).

Специальность -это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

Квалификация -это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

· паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;

· трудовая книжка;

· медицинская книжка или справка;

· документ об образовании;

· ИНН;

· свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;

· для военнообязанных - военный билет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй - работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2

Рабочее время

Продолжительность рабочей недели

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

· работников моложе 16 лет - не более 24 часов в неделю;

· от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 - не более 12 часов; кому от 16 до 18 - не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок - будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);

· работников-инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;

· работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;

· для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) - 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");

· для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании");

· для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);

· для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) - ст. 320 Трудового кодекса. 4