2020-04-20
113
Планирование фонда оплаты труда основывается на выбранных формах и системах оплаты труда, информации о тарифных сетках и ставках и принятого премиального положения.
Годовой фонд оплаты труда включает в себя:
- основной фонд,
- дополнительный фонд,
фонд вознаграждения,
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в виде выплат по районным коэффициентам- 15%.
Исходными данными для расчета фонда оплаты труда персонала подразделения являются:
- численность определенной категории персонала;
- режим работы и условия труда;
эффективный фонд времени работы работника;
годовая производственная программа;
сумма ежемесячного оклада;
часовая тарифная ставка;
расценка за единицу изделия или операцию.
Численность определенной категории персонала принимается на основании расчетов, согласно Таблицы 7. «Распределение производственных рабочих по разрядам».
Режим работы и условия труда учитываются при составлении «Баланса рабочего времени работника» и формировании дополнительного фонда оплаты труда.
|
|
|
Эффективный фонд времени работы работника рассчитывается в процессе определения «Баланса рабочего времени работника».
Годовая производственная программа указывается в индивидуальном задании на курсовую работу.
В разделе «Затраты на производство» сметы затрат по элементу «Затраты на оплату труда» и в составе «Общехозяйственных затрат» отражаются затраты на оплату всех категорий работников. Для формирования этих статей затрат
рассчитываем фонд оплаты труда по следующей методике:
-Расчет годового фонда заработной платы основным и вспомогательным рабочим:
а) Расчет фонда основной заработной (Fосн.) платы:
Расчет тарифного фонда (Fтар.):
для рабочих повременщиков по формуле:
Fтар. = Fэф.* ЧТC,
для рабочих сдельщиков по формуле:
Fтар. = Расц.* ПП
Расчет премиального фонда (Fпрем.):
Fпрем. = Fтар. * Кпр.
где Кпр. - коэффициент премирования
Кпр. = 
где n% - процент премии согласно премиальному положению подразделения.
Расчет доплат за работу в ночное время (учитывается при непрерывном режиме работы) (Fноч.вр.):
Fноч.вр. = Fэф. * dн
где d н - коэффициент, учитывающий величину доплат, рассчитывается по формуле:
dн = 
* 
Расчет доплат за работу в праздничные дни (учитывается при непрерывном режиме работы) (Fпраз.):
Fпраз. = Fтар. * dпр. * Кпр
где dпр. - коэффициент, учитывающий доплату, за работу в праздничные дни, рассчитывается по формуле:
пр. = 
где t праз - количество праздничных дней в отчетном периоде.
|
|
|
Таким образом, фонд основной заработной платы с учетом уральского коэффициента (15%) рассчитывается по формуле:
Fосн. = (Fтар. + Fпр. + Fноч. + Fпразд.) * 1,15
б) Расчет фонда дополнительной заработной (Fдоп) платы:
Расчет фонда доплат за неотработанное время (Fд. неот.вр)
осуществляется по формуле:
Fд.неот.вр. = Fтар. * do; y; г/о
где do; y; г/о - коэффициент, учитывающий доплаты за плановые невыходы,
do; y; г/о = 
где t невых - плановые невыходы, т.е. все неявки на работу согласно баланса рабочего времени работника, час.
Расчет доплат за выслугу лет (Fвысл.):
высл. = 
* Fтар
Таким образом, фонд дополнительной заработной платы с учетом уральского коэффициента (15%) рассчитывается по формуле:
Fдоп. = (Fд.неот.вр. + Fвысл.) * 1,15 (28)
в) Расчет фонда вознаграждения (Fвзн.):
Fвзн. = 0,2 Fтар. * 1,
Фонд вознаграждения не входит в состав калькуляции затрат, а выплачивается из премиального фонда. Однако он учитывается при расчете средней заработной платы.
Таким образом, годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТгод. = Fосн. + Fдоп. + Fвзн.
Пример расчета:
а) фонда осн. заработной платы для термиста
Fтар. = 1742,85 * 43,9 * 8 = 612088,92
Fпрем. = 612088,92 * 70 / 100 = 428462,24ноч.вр. = 1742,85 * 8 * 7,5/24 * 43,9/2 = 1742,85праз. = 612088,92 * 12/281 * (1 + 25/100) = 32134,67осн = 612088,24 + 428462,24 + 1742,85 + 32134,67 = 1343398,45руб.
б) фонда доп. заработной платы для термистапл.нев. = 612088,92 *0,173 = 105891,38стаж. = 0,1 * 612088,92/12 = 5100,74доп. = 105891,38 + 5100,74 = 127640,50руб.
в) фонда вознаграждения для термиставзн. = 0,2 * 612088,92 * 1,15 = 140780,45руб.
ФОТ = 1343398,45 + 127640,50 + 140780,45 = 1611818,4руб.
Результаты расчета фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих должны быть сведены в Таблицу 9. «Годовой фонд оплаты труда основных и вспомогательных рабочих».
Таблица № 9. Годовой фонд оплаты труда основных и вспомогательных рабочих
| № | Специальность | Fосн. | Fдоп. | Fвзн | ФОТ | З/п |
| Вспом. работники: | ||||||
| 1 | Крановщик | 748607,8 | 67964,77 | 85311,43 | 1901884,03 | 15031,4 |
| 2 | Контролер | 1416356,23 | 113547,54 | 143428,43 | 1673332,2 | 13944,44 |
| 3 | Резчик | 537538,82 | 52065,56 | 65334,26 | 654958,64 | 10915,98 |
| 4 | Упаковщик | 1134018,01 | 80241,69 | 116012,07 | 1330271,77 | 11085,6 |
| Итого | 3836520,89 | 313819,56 | 410086,19 | 5560446,64 | 50977,42 | |
| Основные работники: | ||||||
| 1 | Прессовщик 6р | 610695,68 | 65992,04 | 73597,07 | 750284,79 | 15630,93 |
| 2 | Прессовщик 5р | 1964604,05 | 186665,98 | 205879,38 | 2357149,41 | 16369,09 |
| 3 | Термист | 1343397,45 | 127640,50 | 140780,45 | 1611818,4 | 16789,77 |
| Итого | 3918697,18 | 380295,52 | 4042564,88 | 4719252,6 | 48789,79 |
Заключение
В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.
Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника.
Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.
|
|
|
Результат расчетов по данным анализируемой организации (ООО «Заря») показывает:
За 2012 год выручка ОАО «Весна» от реализации товаров составила 333510 тыс. руб., что больше прошлого года на 37794 тыс. руб. или на 113%. В целом по организации, увеличение выручки произошло в большей степени от роста объемов работ.
По сравнению с 2011 годом прибыль от продаж выросла на 23%, прибыль до налогообложения выросла на 24%. Чистая прибыль отчетного года составила 63536 тыс. руб., что на 1% больше предыдущего года.
С каждого вложенного рубля собственных средств организация получила прибыли 11,1 руб
Список литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА*М-НОРМА, 2004
2. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.
3. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 264 с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2005 - (Вопрос - ответ)
5. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 208 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 8-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2005
7. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности / И.О. Черкасова. - СПб.: Издательский дом "Нева", 2007. - 192 с.
