Условия труда в организации ООО «Калининский склад»

Условия труда в организации ООО «Теплообменные системы» были рассмотрены на примере офисных помещений.

1.Санитарно-гигиенические условия: офисы находятся в освещенных, проветриваемых и отапливаемых помещениях; склад находится в подвальном помещении с искусственным освещением, плохо проветриваемый, запыленный в связи с нерегулярной уборкой.

2. Эстетические условия труда: В офисе стены бежевого благоприятного цвета; мебель, шторы и предметы интерьера соответствуют требованиям удобства, на складе не места для отдыха, присутствует только искусственное освещение, серые бетонные стены.

3. Психофизиологические условия труда: поддерживается смена активных и менее активных форм труда; существуют регламентируемые перерывы на обед, т.е. создаются условия для обеспечения эффективности работников и сохранения их работоспособности.

4. Социально-психологические условия труда: в компании существует авторитарный стиль правления; возможность карьерного роста.

Демографические показатели организации ООО «Теплообменные системы».

Классификация организации по возрасту.

25 -30 лет	30 - 45 лет	45 - 50 лет	50 - 60 лет	Более 60 лет
12 человека	8 человек	1 человек	1человека	1 человека

 

Из приведенной таблицы, мы видим большее число сотрудников в возрасте 25-45 лет, самом трудоспособном возрасте, что свидетельствует о благоприятном климате для эффективности трудового процесса.

Классификация организации по полу.

 

мужчины	женщины
20 человек	3 человек

 

Из приведенной таблицы мы видим, что основная часть коллектива - это мужчины, что свойственно для данной отрасли предприятия.

Классификация организации по образованию.

Высшее образование	Неоконченное высшее образование	Средне-специальное образование
5 человека	6 человек	12 человека

 

Из данной таблицы мы видим, что большинство сотрудники не имеют высшее образование, что свидетельствует о не востребованности в данном виде трудового процесса.

Классификация по стажу работы сотрудников:

 

Более 10 лет	Более 5 лет	Более 2 лет	Менее 1 года
4 человека	9 человек	7 человек	3 человека

 

Из данной таблицы мы видим, что сотрудников в организации работают более 5 лет больше, что свидетельствует о отсутствии текучести кадров.

Дисциплина труда в организации ООО «Калининский склад».

1. Трудовая дисциплина. Со стороны работодателя: создаются условия труда, необходимые для наиболее эффективного осуществления трудовой функции работников (соблюдение трудового законодательства, обучение сотрудников и т.д.); со стороны работников: соблюдается исполнение в процессе труда правил поведения, установленных в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.

2. Технологическая дисциплина. В организации существует строгое и точное соблюдение в процессе согласно стандартам обслуживания и должностной инструкции.

3.Производственная дисциплина. В организации существует соблюдение установленных требований и графиков.

Оплата труда и материальное стимулирование труда в организации ООО «Калининский склад».

Окладная, окладно-премиальная системы оплаты труда.

Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала в ООО «Калининский склад».

Подбор персонала в организации производится начальником и начальником гаража. Большое внимание уделяется выработке правильных критериев при подборе сотрудников, оценке кандидата на соответствие этим критериям, так как присутствует материальная ответственность.

При подготовке и повышении квалификации персонала в организации используются следующий метод: наставничество.

В целом компания уделяет внимание контролю в данном вопросе. Из отрицательного можно отметить то, что этим занимаются это не системно.

Документы, регламентирующие организацию труда ООО «Калининский склад».

Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, должностные инструкции; правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, договор о неразглашении коммерческой тайны, правила пожарной безопасности на предприятии.

Выводы по исследованию структуры организации труда персонала в ООО «Калининский склад»

труд кооперация кладовщик кадровый

По мнению автора, анализируя все вышеописанное, можно сделать вывод, что в организации ООО «Калининский склад» не осуществляется научная организация труда персонала, так как отсутствуют многие элементы организации труда персонала.

Выявленные недостатки по элементам организации труда персонала в ООО «Калининский склад».

. Задачи организации труда персонала: отсутствие санитарно - гигиенических условий труда на складе.

. Функции организации труда: нет специально приписанных режимов труда с присутствием чередования физических и умственных нагрузок.

. Организация обслуживания рабочего места: в компании нет мест отдыха для сотрудника.

. Приемы и методы труда: высокая загруженность работников склада, ненормированный график.

. Условия труда в организации: искусственное освещения на складе; доминирование мужской части коллектива по численности.

. Подготовка и повышение квалификации персонала: отсутствие системности в данном вопросе.

. Документы, регламентирующие организацию труда персонала в организации присутствуют в полном объеме.

Рекомендации по улучшению организации труда персонала в организации:

1. Примять меры для улучшения санитарно - гигиенических условий труда.

. Рассмотреть возможность для улучшения освещенности на складе.

. Рассмотреть возможность организации места для отдыха.

. Сложность при приведении инвентаризации выделить отдельный день.

. Улучшить проветриваемость складских помещений.

 

Список источников

 

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.;

. Рынок труда: учеб. пособие / А.Е. Мрачковский, А.А. Михайлов. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. - 100 с.

. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004. − 365 с.

. Управление организацией: Учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н. А. Саломатина − М.: ИНФРА-М, 2010. - 716 с.

. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. − 560 с.

. http://constitution.garant.ru

. http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html

. http://www.secreti.info/tk230.html