2020-04-20
80
Заробітна плата — це основна форма оплати праці за виконану роботу або надані послуги згідно з трудовими договорами працівників, як правило, у грошовій формі. В окремих випадках може виплачуватися в натуральній формі.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата є одним з елементів витрат і має свою структуру (рис.1.1).[24].
Заробітна плата
 |
Основна заробітна додаткова заробітна інші заохочувальні
плата плата компенсаційні
виплати
Рис. 1.1. Структура заробітної плати.
Під системою організації оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства згідно із здійсненими ними витратами праці або за результатами роботи. Система організації оплати праці регулюється на основі Кодексу законів про працю (КЗпП) та системою угод, що укладаються на відповідних рівнях: генеральна угода, галузева (регіональна) угода, колективний договір та індивідуальний трудовий договір (рис.1.2) [24 ].
|
|
|
Підстави для формування системи організації оплати праці
|
 |
Законодавчі генеральна галузеві колективні індивідуальні
Та нормативні угода на регіональні договори трудові
