2020-04-20
145
Система участі працівників у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства. Такий розподіл може проводитись:
У формі грошових виплат та розповсюдження акцій.
Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, від цін і фінансового стану підприємства.
Розміри виплат визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (адміністрацією і керівником).
Система участі у прибутках диференціюється на:
систему оцінки заслуг;
систему преміальних виплат;
систему колективного стимулювання;
систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці.
Планування ФОП
Формування фонду оплати праці (ФОП) можливе 2-ма методами:
)На основі нормативів його приросту
ФОП=ФОПбаз.(100+Н1Е1+Н2Е2+Н3Е3)/100 (5.18)
де - Н1,Н2,Н3 - нормативи приросту ФОП відповідно за приріст об’ємів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;
Е1,Е2,Е3 - відповідний приріст;
) Використання рівневого нормативу розрахунку ФОП.
|
|
|
ФОП=Н*О (5.19)
де Н - норматив ФОП на одиницю продукції в натуральному виразі, або на одиницю об’єму взятого для обчислення продуктивності праці;
О - об’єм виробництва;
Годинний фонд охоплює всі види оплати праці за фактично відпрацьований час і складається із зарплати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтелектуальність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам, за навчання учнів і надбавки за проф.. майстерність.
У денний фонд додатково входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.
Місячний фонд складається з денного фонду оплати, чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплата за вислугу років, і вихідної допомоги, зарплата працівників відряджених на інше підприємство, або на навчання.
Механізм державного регулювання заробітної плати
Державна політика оплати праці:
встановлення мінімальної заробітної плати;
рівень оподаткування доходів працівників;
міжгалузеві співвідношення оплати праці;
умови і розмір оплати праці бюджетних організацій;
регулює максимальний розмір посадових окладів;
встановлення умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці;
інші державні норми і гарантії по заробітній платі.
Основою заробітної плати на підприємстві є тарифна система (тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів).
Механізм державного регулювання соціального захисту:
|
|
|
. Бюджетне фінансування народної освіти (культура, охорона здоров’я);
. Участь у формуванні фондів соціального страхування (пенсійний, медичний, на випадок безробіття);
. Обмежене датування цін на товари які перебувають під державним контролем;
. Запровадження допомоги сім’ям, з низьким доходом.
. Застосування різних форм компенсації;
. Допомога безробітнім, забезпечення системи працевлаштування;
ТЕМА 6. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА ТА СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ
Поняття собівартості продукції
Собівартість продукції (виробів, робіт, послуг) - це виражені у грошовій формі поточні витрати підприємства на її виробництво і збут.
Перелік включених у собівартість поточних витрат визначений Законом України «Про оподаткування прибутку підприємств».
Витрати плануються і враховуються за двома напрямами:
) економічними елементами, тобто економічно однорідними видами витрат (наприклад, матеріали, зарплата, амортизація ін.) - кошторис витрат;
) калькуляційними статтями, тобто залежно від місця (сфер виробничої діяльності) виникнення витрат - калькуляція.
Слід підкреслити, що обидва види обліку витрат (як кошторис, так і калькуляція) необхідні в економічній діяльності підприємства, тому що виконують різні функції.
Кошторис витрат використовується для контролю загальних витрат підприємства або цеху за економічно однорідними елементами. Це необхідно при здійсненні платежів постачальникам відповідних видів ресурсів або аналізі поелементних складових виробничих витрат, зокрема, матеріаломісткості, енергоємності, трудомісткості, фондоємності продукції, що випускається.
