2020-05-12
99
Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора.
Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:
По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
По инициативе исходящей от работодателя.
По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
Выраженный работником отказ от перевода:
- По медицинским показаниям.
- В диную местность совместно с переездом работодателя.
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:
- Со сменой собственника имущества юрлица.
- Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).
- Изменением подведомственности или подчиненности организации.,
- Изменением условий трудового контракта.
Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.
Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.
Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя - вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.
При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.
К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:
Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
Установление опеки над недееспособным членом семьи.
Наступление пенсионного возраста.
Приобретение профессиональных заболеваний.
Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
По соглашению сторон.
При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.
По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.
При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.
Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.
Документы, необходимые при поступлении на работу:
Документ, удостоверяющий личность соискателя.
Документ воинского учета.
Документ, свидетельствующий о пройденном обучении
Трудовая книжка
Карточка СООПС
|
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста
(наименование организации)
__________ отдела программного обеспечения ______________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
с «17» марта2011года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________
(дата приёма на работу) (условия приёма на работу)
с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00. ____
(характер работы)
«16» марта2011 г. Петрова
(дата) (подпись)
Согласовано (должность вакантна):
Начальник отдела кадров ______ 16.03.2011ТкачеваТкачева В.А.
(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
Задание 2. Решите задачи:
Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку;
— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
— характеристику с последнего места работы;
— справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Требования начальника отдела кадров не соответствуют действующему трудовому законодательству, потому что характеристика с последнего места работы и справка с места жительства при приеме на работу не требуется.
С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?
1.Увольнение Моисеева, как не выдержавшего испытание, незаконно. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то считается, что работник принят на работу без испытания в силу ст. 70 ТК РФ.
2. Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3. В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ)
