Производительность труда

Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, который выражает эффективность затрат труда.

Производительность труда - степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей (или с другой стороны количество затраченного времени на производство единицы продукции).

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники [5].

Различают два основных вида производительности труда [6]:

- индивидуальная - это производительность живого труда одного работника;

- общественная - это средняя продолжительность труда на 1 работника:

Уровень производительности труда может быть - прямой и обратный и между ними существует взаимосвязь.

Прямой показатель уровня - количество произведённой продукции в единицу отработанного времени:

Обратный показатель уровня производительности труда - показывает средние затраты рабочего времени, приходящиеся на выработку единицы продукции - трудоёмкость одного изделия. Эта величина, обратная прямому показателю уровня производительности труда.

Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности труда.

Эти два показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот [7].

Существуют факторы производительности труда. Факторы являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

-факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

-факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда. Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др. Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции [7].

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;

2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, который выражает эффективность затрат труда.

Производительность труда - степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей (или с другой стороны количество затраченного времени на производство единицы продукции) [8].

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники.