Статистика заработной платы

Заработная плата - это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу. Это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда. В сфере материального производства заработная плата является одним из элементов затрат на производство продукции. В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производство различен. В ряде отраслей добывающей промышленности он составляет около половины всех затрат.

Заработная плата выступает в двух формах [3]:

 

1. Повременная форма заработной платы - имеет 2 системы:

-простая повременная - заработная плата прямо пропорциональная тарифной ставке и количеству отработанного времени;

-повременная премиальная - предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение количественных и качественных успехов.

2. Сдельная форма заработной платы включает в себя

- прямую сдельную форму - она определяет заработную плату рабочего величиной выполненной работы, т.е. количеством выпущенной продукции и сдельными расценками за единицу работы или продукции.

- сдельно-премиальную форму - когда к заработной плате по прямым расценкам добавляются премии за выполнением и перевыполнением установленных количественных и качественных показателей.

-сдельно-прогрессивную форму - она предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценках при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. Использование этой системы, может привести к тому, что заработная плата может расти быстрее, чем производительность труда. Поэтому она применяется, чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на производстве, необходимость резкого увеличения выпуска продукции за короткие сроки).

- аккордную форма - когда размер заработной платы определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками выполнения.

-аккордно-премиальная форма - предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, при срочных ремонтных и восстановительных работах [9].

Рассмотрим показатели динамики средней заработной платы. Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего [10].

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

 

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1965 года, на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива

-за выпуск товаров широкого потребления из отходов;

-за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники;

-за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов;

-за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального поощрения выполняют исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников. Важнейшими из которых являются следующие:

· отчисления от прибыли, полученные в результате основной деятельности предприятий (объединений);

· средства, отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;

· часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;

· часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

· на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

· на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;

· на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

· на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;

· на оказание единовременной помощи работникам предприятия;

· на частичную оплату очередных отпусков работников;

· на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные задачи статистики труда:

1. Определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2. Установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3. Изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4. Изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5. Изучение динамики численности работающих;

6. Изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

7. Изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов;

8. Важным источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

Рост производительности труда ведет к существенному снижению затрат на производство и реализацию (если рост производства опережает рост заработной платы), при прочих равных условиях - росту объемов производства и реализации продукции и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней заработной платы работникам; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.