2020-05-12
118
Задание 1. Собеседование – это ….
а) общение между двумя людьми по поводу конкретной темы
б) продвижение в профессиональной деятельности
в) краткие сведения о человеке.
Задание 2. Заключительным этапом технологии отбора персонала является…
а) тестирование кандидатов; б) проведение испытания;
в) дополнительное собеседование; г) заключение трудового договора.
Задание 3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику в течение…
а) трёх дней со дня фактического начала работы;
б) пяти дней со дня фактического начала работы;
в) семи дней со дня фактического начала работы;
г) четырнадцати дней со дня фактического начала работы.
Задание 4. Для специалиста срок испытания не может превышать…
а) одного месяца; б) двух месяцев;
в) трёх месяцев; г) шести месяцев.
Задание 5. Краткое описание жизненного пути принято оформлять в виде…
а) CV; б) резюме; в) анкеты; г) портфолио
Задание 6. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего
распорядка…
а) до подписания трудового договора;
б) непосредственно при подписании трудового договора;
в) в течение трёх дней со дня выхода приказа о приеме на работу;
г) в любое время по усмотрению работодателя.
Задание 7. При заключении трудового договора на срок до шести месяцев
испытательный срок не может превышать…
а) двух недель; б) одного месяца; в) трёх месяцев; г) шести месяцев.
Задание 8. К правилам общения с работодателем можно отнести требование:
а) опаздывать на собеседование; б) забывать место и время встречи;
в) не задавать никаких вопросов; г) говорить правду.
Задание 9. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется …
а) в единственном экземпляре; б) в двух экземплярах;
в) в трёх экземплярах; г) в количестве, необходимом работнику.
Задание 10. Для граждан, избранных по конкурсу, испытание…
а) составляет два месяца; б) составляет один месяц;
в) может не превышать двух недель; г) не предусмотрено.
Задание 11. Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет….
а) с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства
б) с письменного согласия одного из родителей (попечителя)
в) с письменного согласия органа опеки и попечительства
Задание 12. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ….
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 18 лет
Задание 13. Перечислите основные документы при поступлении на работу
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Задание 14. Как называются отношения между работником и работодателем?
а) трудовые отношения б) деловые отношения в) рабочие отношения
Задание 15. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
а) несовершеннолетним работником
б) беременной женщиной
в) со всеми возможно
Задание 16. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей?
а) с 12 лет б) с 13 лет в) с 14 лет г) с 16 лет
Задание 17. Чьи это обязанности: добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины?
а) Работника б) Работодателя
в) Третьей стороны трудовых отношений
Задание 18. Где закреплены основные права и обязанности работника и работодателя?
а) в Конституции РФ
б) в Федеральных законах
в) в Трудовом кодексе РФ
Задание 19. Укажите основной документ о трудовой деятельности человека.
а) трудовая книжка
б) документ о квалификации
в) документ об образовании
Задание 20. Перечислите особенность трудового договора.
а) заключается в письменном виде б) составляется в двух экземплярах
в) хранится у работодателя д) заключается устно
Задание 21. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
а) 1 б) 3 в) 5 г) ни одного
Задание 22. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится
А) расторжение трудового договора по инициативе работника.
Б) истечение срока трудового договора.
а) верно только А б) верно только Б
в) верны оба суждения г) оба суждения неверны
Задание 23. Верно ли суждение?
А) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.
Б) Субъектом трудовых отношений являются предметы труда.
а) верно только А б) верно только Б
в) оба суждения верны г) оба суждения неверны
