2020-05-12
59Приложение № 2 к LEGAL HELPER
Прежде чем вы ознакомитесь с указанной информацией, хотим отметить, что трудовые отношения подлежат трепетной охране со стороны государства (как контролирующими органами, так и судом). Бремя доказывания в судебном споре распределено в сторону работодателя с целью защиты более слабой стороны спора – работника.
Поэтому при принятии решений рекомендуем принимать более лояльные механизмы, пытаясь добровольно разрешить возникшие разногласия.
| № | Вариант решения | Особенности | Условия оплаты | Оформление |
| 1. | Временный перевод на удаленную работу гл. 49.1 ТК РФ | Перевод на работу дистанционно возможен только с согласия работника. | 100% заработной платы (обычные условия). | 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий договора. 2. Издание приказа руководителем о переводе на удаленную работу (с указанием оснований, срока, режима работы), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. |
| 2. | Перевод на условия неполной занятости ст. 93 ТК РФ | Перевод на работу с неполной занятостью возможен только с согласия работника. | Неполная заработная плата (в соответствии с согласованным объемом занятости). | 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном (или бессрочном) изменении условий договора. 2. Руководитель издает приказ об установлении неполного рабочего времени (с указанием оснований, срока, режима работы и порядка оплаты труда), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. |
| 3. | Вынужденный карантин. | Согласно Постановлению Главного государственного врача РФ от 18.03.2020 № 7 работники и указу органов государственной власти субъектов РФ, прибывшие из любой точки мира в Россию, должный пройти обязательный домашний карантин сроком 14 дней даже при отсутствии симптомов и отрицательном тесте на COVID-19. Работодатель не имеет права изменять продолжительность и условия карантина. Вариант 1 – Обеспечить работнику выплаты по больничным листам. Вариант 2 – При согласии работника временно перевести его на удаленную работу (п. 1 настоящей таблицы). Вариант 3 – Оформить простой по вине работника с возможностью не выходить на работу (п. 4 настоящей таблицы). Если работник знал о предстоящем карантине и все равно совершил заграничную поездку, и не оформил больничный лист. | Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС1. Размер пособия зависит от трудового стажа, но по новым правилам его размер не должен быть ниже МРОТ. | Аналогичное оформление пособий по листкам нетрудоспособности (электронные листки нетрудоспособности) с учетом особенностей, указанных во Временных Правилах оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294). Необходимо обратить внимание, что в листке нетрудоспособности должен быть указан код «03» (вместо обычного кода «01»). |
| 4. | Простой Ст. 157 ТК РФ | Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах, но не исполняют рабочие обязанности. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя. На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. При этом временный перевод осуществляется на срок до 1 года по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ). | 1) Если по вине работодателя: не менее 2/3 средней заработной платы. 2) Если по независящим обстоятельствам: не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 3) Простой по вине работника не оплачивается. | 1. Руководитель должен издать приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя и ознакомить с ним под роспись работника. 2. Факт простоя и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени. 3. Если производство останавливается полностью, в течение трех рабочих дней с момента принятия такого решения необходимо уведомить органы службы занятости. |
| 5. | Неоплачиваемый отпуск ст. 128 ТК РФ | Работник может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск только по собственному желанию. | 0% либо частичная компенсация по договоренности. | Обычное оформление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. |
| 6. | В счет очередного оплачиваемого отпуска ст. 114 ТК РФ | Работник может быть отправлен в очередной оплачиваемый отпуск только по собственному желанию. | Отпускные выплачиваются по обычным условиям. | Обычное оформление оплачиваемого отпуска по заявлению работника. |
| 7. | Вынуждение к увольнению ст. 78 и ст. 80 ТК РФ | Увольнение может быть оформлено по собственному желанию работника либо по соглашению сторон. | 0% либо частичная компенсация по договоренности | Обычное оформление прекращения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. |
| 8. | Сокращение штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Действующим законодательством предусмотрен перечень отдельных категорий лиц, которые не могут быть уволены вследствие сокращения штата (ст. 261, ст. 265 ТК РФ). Нельзя также увольнять по сокращению штата сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение 3 месяцев. | 1. Издание руководителем приказа о сокращении. 2. Уведомление о предстоящем сокращении работников (под подпись), службы занятости не менее чем за два месяца. 3. Предложение работнику иной подходящей вакансии. 4. Оформление увольнения в стандартном порядке в случае отсутствия вакансий или отказа работника от предлагаемой вакансии. |
| 9. | Ликвидация организации п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ | При ликвидации работодатель увольняет всех лиц без исключения. Компанию полностью прекращает свою деятельность. | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение 3х месяцев. | 1. Уведомление об увольнении работников (под подпись), службы занятости и профсоюзного органа (при наличии) по общему правилу не менее чем за 2 месяца. 2. Оформление увольнения в стандартном порядке. |
| 10. | Увольнение в случае введения режима ЧС п. 7 т. 83 ТК РФ. | Увольнение происходит в обычном режиме. Никаких дополнительных выплат работник не получает. Согласия работника также не требуется. В настоящее время режим ЧС в стране не объявлен. | ||
| 11 | Отправление в вынужденный отпуск до 6 месяцев. !!! Проект изменений в ТК РФ Письмо Минпромторга Мишустину М.В. от 27.03.2020 № МД-21606/15 | Необходимо будет направить списки таких работников в органы соцзащиты для выплаты им специальных пособий, государство будет выплачивать пособия в размере до 80 % заработной платы. Данное право будет предоставлено пострадавшим от коронавирусной инфекции организациям (потребительские товары, общественное питание, опт, розница, услуги, торговая недвижимость, логистика, транспорт, инфраструктура, гостиницы, отели). | ||
| 12 | Сокращение в упрощенном порядке !!! Проект изменений в ТК РФ Письмо Минпромторга Мишустину М.В. от 27.03.2020 № МД-21606/15 | Уведомление о сокращении в упрощенном порядке за 15 дней до даты увольнений. При этом средний месячный заработок будет выплачиваться только за эти 15 дней (на период трудоустройства выходное пособие не выплачивается). Данное право будет предоставлено пострадавшим от коронавирусной инфекции организациям (потребительские товары, общественное питание, опт, розница, услуги, торговая недвижимость, логистика, транспорт, инфраструктура, гостиницы, отели). |
