2020-05-12
67Урок по теме «Трудовое право в ДНР»
Слово учителя. Впереди у тебя трудовая и учебная жизнь. Ознакомься с данными правовыми нормами, подготовься к решению правовых задач. Сохрани эту информацию в свой личный архив для будущего!
Краткий конспект по теме
Общая характеристика трудового права.
Марта 2020 года
ПЛАН
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Понятие трудового договора. Порядок заключения и прекращения.
3. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.
4. Трудовая дисциплина и материальная ответственность в трудовом праве.
5. Порядок рассмотрение трудовых споров.
Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, то есть совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих, а также тесно связанные с ними иные отношения, возникающие по поводу организации труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Как и любая отрасль права, трудовое право характеризуется специфическим предметом правового регулирования, то есть кругом однородных общественных отношений.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие в связи с осуществлением работы для производства социальных и духовных благ.
Трудовые отношения характеризуются следующими признаками:
1) они возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе производства, связанные с созданием материальных и духовных благ;
2) они строятся на основании привлечения гражданина (в качестве рабочего или служащего) в трудовой коллектив предприятия с подчинением его трудовому распорядку;
3) трудовые отношения - это компенсационные отношения, поскольку работник получает за работу вознаграждение в форме заработной платы;
4) они носят личный характер, что выражается в непосредственном участии в трудовых правоотношениях, личном исполнении трудовых обязанностей рабочими и служащими.
Таким образом, трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения между рабочим или служащим и предприятием, учреждением, организацией в лице собственника или в уполномоченных им органа, в результате которых рабочий или служащий обязуется выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган) обязан предоставить ему работу в соответствии с его специальностью, профессии или должности, оплатить ее и создать необходимые условия для обеспечения труда работника.
Основанием возникновения трудовых правоотношений в рабочего или служащего является трудовой договор. Основанием прекращения трудовых правоотношений является расторжение трудового договора между работником и собственником или уполномоченным им органом. Трудовое право не ограничивается регулированием одних трудовых правоотношений. В предмет трудового права входят также общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.
К ним относятся:
- Правоотношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению;
- Правоотношения по трудоустройству и производственному обучению;
- Правоотношения по повышению квалификации, надзора и контроля за охраной труда и другие.
Общая характеристика законодательства о труде. Трудовое право находит свое внешнее закрепление в трудовом законодательстве. Центральное место в системе законодательства занимает Конституция. Нормы Конституции являются нормами прямого действия и обладают высшей юридической силой. Конституция провозглашает право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, каждый свободно выбирает его или свободно соглашается. В Конституции также закреплено право работающих на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов, право на отдых, право на социальную защиту.
Основным законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними общественные отношения, является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины). КЗоТ Украины регулирует основные положения трудового права, например трудовой договор, время отдыха, рабочее время, дисциплину труда и т.д.
Трудовым и связанным с ними отношениям посвящен ряд специальных законов, например Закон ДНР «О занятости населения», «Об охране труда», Закон ДНР «Об отпусках», Постановления Совета Министров ДНР № 13-19 от 22.07.2015г. «Об утверждения Порядка оформления трудовых отношений» и другие. Важное значение для трудового права имеют Приказы, правила, инструкции и положения министерств, государственных комитетов, которые выдаются в пределах их компетенции и направлены на регулирование отдельных вопросов в сфере труда, они занимают определенное место в системе источников трудовой права.
Характерной чертой источников трудового права является наличие локального регулирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты принимаются в объединениях, предприятиях, учреждениях, организациях для решения внутренних вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений. Они могут, приниматься непосредственно трудовым коллективом или профсоюзным органом, представляющим его интересы, или другим уполномоченным органом и собственником или уполномоченным им органом. Локальные нормативные акты принимаются в форме нормативных договоров и соглашений, например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и многие другие.
Понятие трудового договора. Порядок заключения и прекращения.
Коллективный договор. Порядок заключения коллективного договора регулируется КЗоТ Украины и Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях». Коллективный договор заключается на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, с другой стороны.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности по установлению гарантий, компенсаций, льгот, режиму работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и т. д. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Понятие трудового договора и его виды. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами трудового договора являются работник (всегда физическое лицо) и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган. Стороной трудового договора может быть также физическое лицо, заключающее трудовой договор с работником.
Юридическое значение конкретного трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения трудовых правоотношений, вследствие чего возникают соответствующие права и обязанности у сторон.
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями, условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении контракта; 4) если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; 5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним; 6) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Независимо от того, в какой форме, в устной или письменной, был заключен трудовой договор, он оформляется приказом или распоряженьем собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Поэтому трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора следует понимать все условия, определяющие права и обязанности сторон трудового договора. Однако при этом следует различать условия: а) необходимые, без которых трудовой договор не считается заключенным; б) дополнительные, необязательные для заключения договора.
К необходимым условиям относятся условия о месте работы, трудовой функции, профессии, специальности, квалификации, срока трудового договора.
Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разными. Так, стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об обеспечении работника общежитием и т. д.
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) таким как заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Срочный трудовой договор заключается, например при приеме на работу по контракту, с временными и сезонными работниками.
Общий порядок приема на работу. Согласно ст.22 КЗоТ любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
При приеме на работу гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством.
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки заводятся на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, проработавшие на них более 5 дней, в том числе на лиц, являющихся владельцами предприятий, фермерских хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Экзамен при приеме на работу. С целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работы, может быть установлен экзамен при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Срок испытания при приеме на работу служащих, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, при согласии с соответствующим профсоюзным комитетом - 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или в уполномоченных им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Экзамен не устанавливается при приеме на работу следующих категорий работников:
1) лиц, не достигших 18 лет;
2) молодых работников по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
3) молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
4) лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
5) инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
Экзамен не устанавливается также при приеме на работу в другую местность при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Особенности приема на работу несовершеннолетних. По общему правилу, допускается прием на работу только лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Допускается также прием на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста, при наличии следующих условий:
• если цель такой роботы - подготовка молодежи к производственному труду;
• приему на работу подлежат учащиеся общеобразовательных школ, профессиональных учебно-воспитательных заведений и средних специальных учебных заведений:
• если выполняется легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью несовершеннолетнего,
• работа не должна нарушать процесс обучения и выполняться в свободное от учебы время;
• должно быть получено согласие одного из родителей или лиц, заменяющих (опекунов)
Экзамен не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Запрещается применение труда лиц менее восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Все лица, не достигших восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23 КзоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Трудовой договор прекращается также в связи со смертью работника. В этом случае издается приказ об исключении работника из списка работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу вследствие переезда на новое место жительства, перевода мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением, беременности, необходимости ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выхода на пенсию, приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам, владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора.
Расторжение срочного трудового договора досрочно по инициативе работника возможно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника. Собственник, в отличие от работника, лишен права по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Собственник вправе по своей инициативе уволить работника только при наличии оснований, предусмотренных КЗоТ.
Перечень общих оснований, по которым собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, предусмотренный ст. 40 КЗоТ Украины. К ним относятся:
1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
3. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации должен находиться на рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей.
Различают следующие виды рабочего времени:
• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время;
• ночное время;
• сверхурочное работу.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени - это такой вид рабочего времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона менее установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенная продолжительность вводится без уменьшения заработной платы. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени следующим категориям работников:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Сокращенный рабочий день установлен профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, учителям, воспитателям и музыкальным работникам детских учреждений и некоторых других категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Сокращается на один час продолжительность работы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе накануне праздничных и нерабочих дней.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Ночным считается время с 22:00 вечера до 6:00 утра.
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) лиц до 18 лет;
3) другие, предусмотренные законодательством, категории работников.
Работа в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью как временную меру.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени по размеру оплаты труда и порядке его установки. Сокращенное рабочее время оплачивается также, как и нормальная продолжительность рабочего времени. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Сверхурочные работы. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Итак, сверхурочная работа - это превышение не только установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (она устанавливается, как правило, только в расчете на неделю), но и установленной продолжительности ежедневной работы.
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование этих служб;
3) при необходимости закончить начатую работу, вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может вызвать порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва, в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Законодательство также предусматривает ограничения круга работников, которые могут привлекаться к сверхурочным работам. К ним запрещается привлекать:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
6) лиц до 18 лет;
в) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Сверхурочные работы компенсируются только повышенной оплатой. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха - это часть времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его в соответствии с личными желаниями.
Различают следующие основные виды времени отдыха:
1) Перерывы в течение рабочего дня;
2) ежедневный отдых;
3) праздничные и нерабочие дни;
4) еженедельные выходные дни;
5) отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня с учетом их назначения и правового режима бывают 2 видов:
а) перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время;
б) дополнительные перерывы некоторым категориям работников, включаемые в рабочее время так, например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже, чем через 3:00 и продолжительностью не менее 30 минут.
Ежедневный отдых - это перерыв в работе между окончанием рабочего дня (смены) и началом его на следующий день.
Еженедельные выходные дни: при пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Глава Донецкой Народной Республики Александр Захарченко подписал Указ №440 от 24 ноября 2015г. «О праздниках в Донецкой Народной Республике». На основании данного Указа государственными праздниками в ДНР считаются:
1) 1 января - Новый год;
2) 23 февраля – День защитника Отечества;
3) 8 марта - Международный женский день;
4) 1 мая – Праздник весны и труда;
5) 9 мая - День Победы;
6) 11 мая — День Донецкой Народной Республики (День Республики).
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
- 7 января - Рождество Христово;
- Один день (воскресенье) - Пасха;
- Один день (воскресенье) – Троица.
Порядок предоставления отпусков регулируется Законом ДНР «Об отпусках». Право на отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением места работы (должности), заработной платы.
Закон ДНР «Об отпусках» предусматривает следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска: основной отпуск и дополнительные отпуска (за работу во вредных и тяжелых условиях труда: за особый характер труда, другие дополнительные отпуска):
- дополнительные отпуска в связи с обучением:
- творческие отпуска.
3) социальные отпуска (в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
4) отпуска без сохранения заработной платы;
5) другие виды отпусков, установленные законодательством, коллективными и трудовыми договорами.
Продолжительность отпусков определяется Законом ДНР «Об отпусках», другими нормативно-правовыми актами ДНР. Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляется со дня заключения трудового договора.
Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Несовершеннолетние, инвалиды, жены (мужья) военнослужащих и ряд других категорий работников имеют право на получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
4. Трудовая дисциплина и материальная ответственность в трудовом праве.
Понятие трудовой дисциплины и ее нормативное регулирование. Трудовая дисциплина - это порядок взаимных отношений участников производственного процесса, обеспечивается сознательным и точным выполнением этими участниками своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Трудовая дисциплина обеспечивается с помощью двух методов убеждения и принуждения. Правовыми средствами реализации метода убеждения являются меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовая дисциплина регулируется Кодексом законов о труде Украины. Законом ДНР «Об охране труда». Законом ДНР «Об оплате труда». Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и других нормативно-правовых актов.
Трудовой распорядок на конкретных предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил.
В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка определяются:
- Процедура приема и увольнения с работы рабочих и служащих;
- Основные обязанности рабочих и служащих, а также собственника или уполномоченного им органа;
- Порядок использования рабочего времени;
- Порядок применения мер поощрения и взыскания к работникам и служащим.
Трудовые обязанности работников заключаются в следующем:
- Выполнять работу, обусловленную трудовым договором;
- Соблюдать установленный режим работы, рабочее время использовать для производительного труда;
- Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда;
- Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии;
- Бережно относиться к имуществу собственника, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Собственник или уполномоченный им орган обязан правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Поощрение за успехи в работе и порядок применения поощрений. К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
В местных правилах внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться любые виды поощрения, которые трудовой коллектив считает целесообразными, например благодарность, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.д.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника данной профессии.
Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. За нарушение трудовой дисциплины, т.е совершение дисциплинарного проступка, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарный проступок - это общественно вредное, противоправное деяние, нарушающее правила внутреннего трудового распорядка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применены взыскания: выговор, увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен требовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. Взыскание отражается в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет привлечен к новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются:
а) наличие прямого действительного ущерба (например, нехватка материальных ценностей, утрата, уничтожение материальных ценностей);
б) противоправность поведения работника;
в) причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом, наступил;
г) вина работника.
Трудовое право различает ограниченную и полную материальную ответственность. По общему правилу работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях, кроме тех, когда законодательством предусмотрена полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном объеме) наступает в случаях, когда:
1) между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовому поручению или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
5. Порядок рассмотрение трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В современном трудовом праве встречаются понятия "индивидуальные трудовые споры" и "коллективные трудовые споры (конфликты)". К индивидуальным трудовым спорам относятся, в частности, трудовые споры о: переводы на другую работу; прекращении трудового договора; оплате труда и выплате заработной платы, вознаграждения за выслугу лет и т.п.
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) местными судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной должности членов общественных и других объединений граждан по решению их органов, выбрали.
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (Конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, что подлежат непосредственному рассмотрению в районных (городских) местных судах.
Однако с учетом конституционного положения о том, что правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, юрисдикция которых распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве, судам подведомственны все споры о защите прав и свобод граждан. Суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы лишь на том основании, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.
