2020-05-12
142Трудоустройство несовершеннолетних.
Трудовой кодекс определяет, что законным является заключение трудового договора с несовершеннолетним работником, которому исполнилось шестнадцать лет. Это не значит, что те, кто ещё не дорос до этого возраста, могут работать только подпольно, нелегально.
Те, кому уже «стукнуло» пятнадцать, могут заключить трудовой договор для выполнения лёгких работ. С четырнадцати лет подростки могут подрабатывать в свободное от учёбы время. Но для того, чтобы договориться с работодателем, им необходимо предъявить письменное согласие одного из родителей. Для тех ребят, у кого нет род ителей, согласие других законных представителей. Трудовой кодекс требует также, чтобы согласие в этом случае дал орган опеки и попечительства. А как же работают юные киноактёры или музыканты, спросите вы? Неужели незаконно? Вовсе нет. Когда речь идёт о таких творческих профессиях, то подписать трудовой договор можно и с юными дарованиями младше четырнадцати лет. На выполнение тех работ, которые не вредят их здоровью и нравственному развитию. Но договор от их имени подпишет один из родителей. И разрешение органов опеки и попечительства тоже надо обязательно получить.
Не всякий труд подходит для несовершеннолетних. Существует специальный перечень тех работ, которые им запрещено выполнять. Он был принят Правительством России в 2000-ом году. В этот Перечень включено без малого две тысячи двести пунктов. Это работы, тяжёлые физически или с вредными условиями труда. До достижения восемнадцати лет вас не примут на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность. Несовершеннолетних запрещено привлекать к сверхурочным работам, то есть в дополнительное время, превышающее установленный законом максимум. Нельзя работать в ночные смены и в выходные дни. Запрещено принимать на работу, связанную со служебными командировками. Опять же, за исключением творческих специальностей. Ведь концерты бывают в воскресенье или в праздничные дни. Гастроли музыкального коллектива, театра или цирка – это тоже служебные командировки. Но это – особый случай, и рассматривается он в отдельных нормативных актах и трудовых соглашениях.
Есть и ещё несколько условий: труд несовершеннолетних не может применяться в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре. Подростки ни в каком виде не должны соприкасаться со спиртным, табачными изделиями или наркотиками, материалами эротического содержания. Будь то производство, перевозка или продажа этих товаров.
Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний работник должен обязательно пройти медосмотр, получить «добро» от врачей. Ежегодный профилактический осмотр обязателен до достижения восемнадцати лет, не зависимо от специальности.
Есть ли какие-то особенности в правилах расторжения трудового договора с юными работниками? В общем, нет, за исключением одного: если договор расторгается по инициативе нанимателя (кроме случаев закрытия предприятия или организации, ликвидации фирмы), то сделать это можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Какой режим работы и отдыха устанавливает Трудовой кодекс для несовершеннолетних?
Во-первых, сокращённый рабочий день. Вы помните, что нормальная продолжительность рабочей недели – не более сорока часов. Для молодых людей шестнадцати – восемнадцати лет она составляет максимум тридцать пять часов, а для ещё более юных работников (четырнадцати – шестнадцати лет) – двадцать четыре часа. Если ребята или девушки ещё учатся, то продолжительность рабочей недели сокращается наполовину.
Закон вводит ограничения и на максимальную продолжительность рабочего дня (или смены). Для пятнадцати – шестнадцатилетних подростков – не более пяти часов, для работников постарше – не более семи. Обратите внимание, что о тех, кто младше пятнадцати в этом плане ничего не говорится. Почему? Потому что они, в подавляющем большинстве случаев, ещё учатся восьмом – девятом классе. Основное общее образование является в нашей стране обязательным – вы не забыли ещё это положение Конституции? То есть, в любом случае, если речь не идёт о каникулах, работать эти ребята могут лишь в свободное от учёбы время. А по этому поводу есть отдельный пункт в статье Трудового кодекса. Те, кто получает среднее образование в школах, гимназиях, лицеях или в средних профессиональных учреждениях, во время учебного года не могут работать больше двух с половиной часов в день, если им от четырнадцати до шестнадцати лет. И больше четырёх часов, если они – старше шестнадцати.
Если рабочий день для несовершеннолетних работников сокращён, то отпуск, наоборот, увеличен. Он должен быть не менее тридцати одного календарного дня, и предоставляется в удобное для работника время.
Итак, вы нашли работу, подходящую вашему возрасту, работодатель готов заключить с вами договор (обязательно в письменном виде), согласие родителей, если оно необходимо, получено. Какие документы нужно прихватить с собой, когда вы пойдёте устраиваться на своё первое рабочее место. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Ну, и, вполне может быть, что больше ничего. Взрослые работники приносят трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Но если человек устраивается на работу впервые, то эти документы оформляет его наниматель. Для военнообязанных необходимо представить воинский билет или приписное свидетельство. Но для несовершеннолетних это, чаще всего, не актуально. Если работа требует особой квалификации или уровня образования, то необходимо предъявить соответствующий документ. Но для подростка, скорее всего, его первая работа будет такой, где какой-то специальной квалификации не требуется. Далеко не все успевают ей обзавестись к моменту совершеннолетия.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах. Один хранится в отделе кадров, другой выдаётся на руки работнику. Итак, работодатель издаст приказ о приёме вас на работу, познакомит (под роспись) с правилами внутреннего распорядка, требованиями техники безопасности, необходимыми нормативными документами, коллективным договором (если он есть в данной организации или на предприятии), и приступайте!
Имейте в виду, если ваш наниматель заговорит об испытательном сроке, это незаконно. Трудовой кодекс, в принципе, предусматривает возможность его назначения. На срок не более трёх месяцев, если речь идёт о постоянной работе, и не более двух недель, если договор заключается на короткий период – от двух до шести месяцев. Но для несовершеннолетних он не устанавливается. Точно также испытание не устанавливается для выпускников средних и высших профессиональных учреждений, если они устраиваются на работу по специальности в течение первого года после окончания учебного заведения. И если человек принят на работу по конкурсу. Или на срок менее двух месяцев.
Одним из условий успешности человека в современном обществе является качественное образование. И главный труд несовершеннолетних граждан – учёба. Но можно только порадоваться за тех, кто уже в столь юном возрасте решил попробовать свои силы на трудовом поприще, заработать на свои нужды или материально помочь своей семье. Это – бесценный опыт для будущей взрослой жизни, приобретение умения отвечать за себя, за порученное дело, возможность разобраться в своих способностях и пристрастиях.
