Безработица и ее виды

Лекция

Тема Рынок труда. Безработица.

Цель занятия -добиться понимания сущности труда, рынка труда, безработицы и её видов. Рассмотреть структуру и работу профсоюзов.

Вопросы лекции:

1. Труд и рынок рабочей силы.

2. Безработица и ее виды.

3. Профсоюзы: понятия, основные права и функции

Труд и рынок рабочей силы

Труд – сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, один из факторов производства.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы

Спрос на труд – платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства

Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы и зависит от:

· производительности труда

· использования современных технологий

· состояние экономики и ее отдельных отраслей

· спрос на потребительские товары, необходимые обществу

· численности трудоспособного населения

· уровня квалификации

· уровень и структура зарплаты

· социальной и налоговой политики государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

Трудовые контракты включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерными чертами конкурентного рынка труда являются:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Безработица и ее виды.

Безработица – это состояние вынужденной незанятости, возникающее вследствие нарушения равновесия между спросом и предложением труда.

Население делится на две группы:

1. Экономически активное:

занятые (имеющие работу, приносящую доход в любом виде или не работающие в данный момент по причине болезни, отпуска и пр.)

безработные (активно ищущие работу и готовые приступить к ней в любой момент)

2. Экономически неактивное:

лица до 16 лет;

пенсионеры, учащиеся, домохозяйки;

лица, находящиеся в исправительных учреждениях и психиатрических клиниках.

Уровень безработицы         

 

Естественный уровень безработицы определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы за предыдущие 10 лет и последующие 10 лет, рассчитанные методом статистической экстраполяции (5–6,5 %).

В соответствии с теорией «естественного уровня безработицы», разработанной в 60–х гг. ХХ века М. Фридманом и Э. Фелпсом, естественный уровень безработицы, характерный для макроэкономического равновесия определяется по формуле:

,                               

где  – естественная норма безработицы;  – безработные, для которых имеются рабочие места;  – экономически активное население;

q – доля рабочих, теряющих работу; n – доля безработных, находящих работу.

Отсутствие циклической безработицы и поддержание естественного уровня безработицы в пределах 5–6,5 % – называется «полной занятостью».

Различают 3 основных вида безработицы:

фрикционная – связана с добровольной сменой работниками места работы и периодами временного увольнения;

структурная – связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Является более сложной, чем фрикционная, так как требует вмешательства государства в виде организации гибкой системы переобучения работников, проведению мероприятий по региональному размещению новых производств, созданию условий для межрегиональной миграции рабочей силы;

циклическая безработица, порождённая общим экономическим спадом, одно из следствий сокращения ВВП.

Безработица циклическая равна безработица фактическая минус безработица естественная.

Формы безработицы:

открытую и скрытую безработицу (официально признанная государством);

краткосрочную и долгосрочную (пребывание в статусе безработного более 1 года характеризует застойную форму безработицы);

региональную (возникает в результате диспропорций между спросом и предложением труда на данной территории. Складывается из-за неравномерного экономического развития региона);

сезонную (связана с сезонностью экономической активности населения в связи с ресурсными и климатическими особенностями территорий);

перманентную (постоянная, вялотекущая форма, часто связанная с увольнением работников по собственному желанию и/или инициативе администрации).

Самой тяжелой и затяжной формой безработицы считается циклическая. Экономические потери от этого вида безработицы можно рассчитать в соответствии с законом Оукена.

Согласно с законом Оукена, превышение фактической безработицы над естественным уровнем на 1 % ведёт к снижению ВНП по сравнению с потенциальным уровнем (при полной занятости) в среднем на 2,5 %.

                                ,                           (3.15)

где Y – фактический уровень ВНП; Y* – потенциальный уровень ВНП (при полной занятости ресурсов и населения);  – эмпирический коэффициент чувствительности уровня ВНП к уровню циклической безработицы; U – фактический уровень безработицы; U*– естественный уровень безработицы (5-6,5 %).

Негативные последствия безработицы:

• Недоиспользование экономического потенциала общества.
• Снижение уровня жизни населения: может сокращаться доход работающих, потребительский спрос.
• Потеря профессиональных навыков.
• Рост алкоголизма, наркомании, преступности, депрессий, самоубийств.