Санитарно-эпидемиологические правила и нормы

Нормативно-правовые основы деятельности

Несовершеннолетнего вожатого

(помощника вожатого)

Особенности регулирования труда

Для подробного рассмотрения вопроса о регулировании труда несовершеннолетних вожатых следует проанализировать соответствующие возрастные особенности и характер будущей деятельности работника (временный; педагогический).

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев допускается заключение трудового договора в более раннем возрасте. В отдельных случаях (для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы) разрешается заключать трудовые договоры с учащимися по достижении ими возраста 14 лет (с согласия родителей или опекуна).

Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна) может быть изложено в письменном виде или непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника.

Исходя из того, что работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией как о личности работника, так и о его деловых качествах, поступающий на работу предъявляет работодателю необходимые документы.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника – должна быть предъявлена во всех случаях поступления на работу впервые. В этом случае работник предъявляет справку о последнем занятии, а работодатель оформляет его трудовую книжку.

При приеме на работу по трудовому договору работодатель требует от застрахованного лица предъявления страхового пенсионного свидетельства, свидетельства ИНН.

Поскольку деятельность вожатого связана с обучением и воспитанием детей, будущему работнику необходимо пройти медицинское обследование, сдать санитарный минимум и получить «Личную медицинскую книжку». Рекомендуем начать оформлять ее заблаговременно.

В случае трудоустройства несовершеннолетнего в качестве помощника вожатого лагеря с дневным пребыванием в Тюменской области ему необходимо предъявить свидетельство установленного образца о прохождении обучения, выданного ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер».

В связи с изменениями законодательства РФ работодатель должен запросить у будущего педагога справку о наличии (отсутствии) судимости. Необходимо учесть, что она готовится в органах МВД в течение месяца, и заранее позаботиться о своевременности ее готовности.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его личной подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Для регулирования трудовой нагрузки для несовершеннолетних устанавливаются следующие нормы:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24

часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати

лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в свободное от учебы (каникулярное) время не может превышать:

для работников в возрасте:

• от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;

• от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ, является срочным трудовым договором.

Исходя из ограниченного срока действия таких договоров, их

кратковременного характера в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд исключений из общих правил:

1. При приеме на работу для лица, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель также должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме за три календарных дня.

3. Выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается.

4. Привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия работника. Работа в эти дни компенсируется только в денежной форме (но не отгулом) и не менее, чем в двойном размере.

5. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Санитарно-эпидемиологические правила и нормы

К таким документам относятся, например, «Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.4.2599-10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул».

 

Внимание!

Помощник вожатого не обязан знать все действующие нормативы

в области организации детского отдыха (их соблюдение – обязанность,

прежде всего, администрации лагеря). Тем не менее, есть несколько

важных, на наш взгляд, пунктов, которые касаются помощника вожато-го непосредственно. Например:

п. 1.5. Продолжительность смены.

пп. 1.7. – 1.8. Об обязательном медицинском осмотре сотрудников лагеря.

Раздел II. Гигиенические требования к режиму дня.

пп. 3.5. – 3.11. Организация закаливающих процедур, купания.

пп. 5.3. – 5.6., 5.8. Оборудование спальных помещений, кружковых

комнат, туалетов, санузлов, организация питания.

пп. 11.5., 11.7. Порядок дезинфекции помещений.

Раздел ХIII. Требования к соблюдению санитарных правил.

 

В случае, если ваши будущие вожатые собираются работать в загородном центре, их следует ознакомить с нормами СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей». Также в РФ приняты СанПиН 2.4.4. 3048-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству

и организации работы детских лагерей палаточного типа».

Одним из основополагающих нормативно-правовых документов для помощника вожатого является Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», где определяется понятие «ребенок», а также, в частности, статья 12 «Защита прав детей на отдых и оздоровление».

Перед началом работы помощнику вожатого необходимо ознакомиться с Уставом лагеря или Положением о лагере, Инструкцией по технике безопасности, принятой в лагере, Правилами пожарной безопасности, Правилами осуществления перевозки организованных групп детей (если предполагаются выездные экскурсии) и другими нормативно-правовыми документами. Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул утверждены Постановлением № 25 Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 апреля 2010 г. (СанПиН 2.4.4.2599-10). С ними необходимо ознакомить помощников вожатых.

В настоящем пособии размещен рекомендуемый режим дня в оздоровительных учреждениях: