2020-05-12
87
в арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
Комиссия по трудовым спорам …
а назначается работодателем
Б формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
в избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
А примирительной комиссией
б посредником
в трудовым арбитражем
Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
а актом
Б протоколом
в постановлением
Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
а семидневный срок со дня провозглашения
Б 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
в двухнедельный срок со дня вынесения решения
На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
а должность и средняя заработная плата
б должность и половина средней заработной платы
|
|
|
в и должность
Занятость как юридическая категория представляет собой …
а способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
б не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
в деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
Квота для приема на работу устанавливается для …
а лиц, освобожденных из мест лишения свободы
Б инвалидов
в жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
а по очной и очно-заочной (вечерней) формах
Б только по очной форме
в по любой форме
При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
А имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
б обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
в должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
а 14
б 15
В 16
г 18
д 20
Общественные работы организуются …
А органами местного самоуправления
|
|
|
б органам исполнительной власти субъектов Федерации
в государственной службой занятости
Порядок регистрации безработных граждан определяется …
а федеральным законом
б Федеральной службой по труду и занятости
в Правительством РФ
Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
а 2 года
б 3 года
В 5 лет
г 3 месяца
д 2 месяца
Стороны трудового договора
а гражданин и организация
б работник и наниматель
в работник и работодатель
Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
б два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
в не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
А на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
б основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
в на другую постоянную работу и увольнениях работника
Трудовой договор заключается в …
а устной форме
Б письменной форме
в письменной форме с нотариальным заверением
Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
а расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
б расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
в аннулировать трудовой договор
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
а в обязательном порядке
Б по соглашению сторон договора
в только по инициативе работника
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
А работодателем с учетом мнения представительного органа работников
б работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
в единолично работодателем
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
а работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Б или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
в или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
Срок действия дисциплинарного взыскания
а не более 3 месяцев
б не более 6 месяцев
В не более 1 года
г по желанию работодателя
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
а обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
б имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
в имеет право поощрить по собственному усмотрению
Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
а лишение премии
Б замечание, выговор
в понизить в должности сроком на 3 месяца
г подвергнуть штрафу
В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
А подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
б отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
в продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке
Основные принципы социального партнерства закреплены в …
а Конституции РФ
Б ТК РФ
в Конституции РФ и иных федеральных законах
|
|
|
При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
