Рабочие и служащие обязаны: соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу; выполнять установленные нормы труда

Трудовой договор. Прием на работу.

  Трудовой договор — это соглашение между трудящимся ипредприятием. Трудя­щийся по договору обязуется выполнять работу по определен­ной специальности, квалификации, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда. В разных случаях трудовые договоры могут заключаться на различные сроки: на неопределенный срок, на срок неболее трех лет или только на время выполнения опреде­ленной работы (временная работа).

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия.

Приказ объявляется работнику под расписку. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, окончивших учебные за­ведения. Испытательный срок для рабочих не может быть более одной недели. Прием на работулиц моложе 16 лет не допускается. В исключительных случаях могут быть приняты на работу под­ростки, достигшие 15 лет.

Перевод на другую работу. В случае производственной не­обходимости руководство предприятия (администрация) име­ет право переводить рабочих на другую работу на срок до од­ного месяца.

В случае простоя рабочие переводятся на другую работу на том же предприятии с учетом их специальности и квали­фикации на время простоя (на срок до одного месяца).

Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего на другое рабочее место на том же предприятии для выполнения такой же работы, какую он выполнял раньше, т. е. без изменения специальности, квалификации, должности, раз­мера заработной платы.

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть» прекращен по соглашению сторон (работника и адми­нистрации предприятия), по истечении срока договора, в слу­чае призыва на военную службу, по инициативе (по желанию) рабочего, по инициативе администрации, по требованию/ проф­союзного органа.

Прудовой договор расторгается, если работник осужден приговором суда за совершенное преступление.

Рабочие имеют право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом администрацию письменно за два месяца. По договоренности между работником и администрацией тру­довой договор может быть расторгнут и ранее.

Расторжение трудового договора по инициативе админи­страции возможно в следующих случаях: ликвидация пред­приятия или сокращение численности работников; несоответ­ствие рабочего занимаемой должности; из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья; систематическое неисполнение рабочим своих обязанностей без уважительной причины; невыполнение правил внутреннего распорядка; не­явка на работу без уважительной причины; появление на ра­боту в нетрезвом состоянии.