Право на труд. Трудовые правоотношения

Приложение1

Гражданские правоотношения

Гражданское право – отрасль права, представляющая собой совокупность норм, которые регулируют имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основные на автономии и имущественной самостоятельности их участников.

Имущественные отношения возникают по поводу имущества: вещи, работа, купля-продажа, дарение, аренда, наём жилого помещения, банковские вклады и счета, наследование.

Неимущественные отношения возникают по поводу нематериальных благ: изобретений, произведений науки, литературы, искусства, прав на честь и достоинство личности, права на неприкосновенность частной жизни и др.

Равенство сторон означает отсутствие между ними властного подчинения, зависимости.

Автономия воли сторон выражается в том, что каждая сторона, будучи независимой, принимает решение свободно, по доброй воли.

 

Нормы гражданского права содержатся в:

- международных документах,

- Конституции РФ (ст.19-28, 45-54),

- федеральных законах,

- подзаконных актах,

- Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) – это основной акт гражданского законодательства.

 

Гражданские правоотношения – это общественные отношения между субъектами, урегулированные нормами гражданского права.

 

Участники правоотношений (субъекты):

1)физические лица (граждане): имя, место жительства, правоспособность, дееспособность.

2) юридические лица (предприятия, организации, РФ, субъекты РФ и муниципальные образования – города, сёла, округа, районы и пр.): название (наименование), адрес, счёт в банке, структура.

 

Объекты гражданских правоотношений – этото, по поводу чего субъекты вступают в правоотношение (вещи, деньги, ценные бумаги, работа, услуги, информация, здоровье, честь и достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и др.).

 

Содержание гражданских правоотношений – это закреплённые в гражданском законодательстве права и обязанности, выражающие юридическую связь участников. (Пример: отдали обувь в ремонт – вступили с мастерской в гражданско-правовое отношение. У вас право на качественный ремонт обуви, но и обязанность оплатить ремонт).

 

       Гражданские правоотношения возникают чаще всего на основе сделок.

Сделка – это действия физических и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сделки бывают:

- односторонние (завещание, т.е. распоряжение гражданина своим имуществом на случай смерти; выдача доверенности и пр.);

- двух- и многосторонние.

Доверенность – письменное полномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу (доверенному) для представительства перед третьими лицами.

 

       Сделки, в которых выражается согласованная воля двух и более сторон, называется договорами.

Виды договоров: договор купли-продажи, хранения, проката, найма жилья, обмена, перевозки пассажиров, банковского вклада, дарения, бытового подряда, возмездного оказания услуг: коммунальных, информационных, косметических и пр.

 

Договор может быть

- устным (пример: устная форма договора купли-продажи с выдачей покупателю кассового или товарного чека; договор дарения – подарил, не имеешь права требовать обратно и т.д.)

- письменным (например, договор на оказание услуг по ремонту квартиры).

 

Гражданско-правовой договор – это всегда взятые на себя обязательства, умение распоряжаться своими правами и надлежащим образом исполнять обязанности Неисполнение условий договора влечёт за собой гражданско-правовую ответственность: штраф, пеня и пр.

 

Дееспособность – способность своими осознанными действиями осуществлять юридические права и обязанности.

Правоспособность – способность иметь права и обязанности.

 

       Полная дееспособность наступает по достижению 18 лет.

Полностью недееспособными являются дети в возрасте до6 лет. Все сделки за них осуществляют родители.

Частичная гражданская дееспособность – дети от 6 до 14 лет (могут совершать мелкие покупки, принять подарок недорогой, иметь карманные деньги и распоряжаться ими).

Частичная дееспособность характерна и для детей от 14 до 18 лет, но с возросшим объёмом (может сам распоряжаться стипендией, заработком, вносить вклады в банк и т.д. Но эти несовершеннолетние несут ответственность, предусмотренную ГК РФ.

 

Защита прав потребителя.

Потребитель – это гражданин, который приобретает и использует товары, заказывает услуги и работы либо имеет намерение приобрести, заказать или использовать их исключительно для личных (бытовых) нужд, не связанных с извлечением прибыли.

Права потребителя защищены законом «О защите прав потребителей»:

- право на необходимую и достоверную информацию о товаре,

- право на качество товара или услуги,

- право на безопасность товара,

- право требовать от продавца сертификат соответствия,

- право требовать возмещения морального вреда.

Моральный вред – это физические или нравственные страдания гражданина (беспомощность, страх, боль, унижение, стыд и пр.), которые возникают в связи с действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также действиями, посягающими на другие принадлежащие ему нематериальные блага, например, здоровье.

 

Приложение 2

Право на труд. Трудовые правоотношения

Труд – целесообразная деятельность людей, которая направлена на достижение практически полезного результата, т.е. создание материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение потребностей.

       В посланиях апостолов сказано: «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест».

А.П.Чехов писал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Право на труд относится к к социально-экономическим правам.

Нормативные акты, закрепляющие право на труд:

1)Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят в 1966 г. Россия присоединилась к нему в 1973 г.)

2)Конституция  РФ ст 37.:

- Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

- Каждый имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены.

- Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

- Каждый имеет право на трудовые споры работников с работодателями.

- Каждый имеет право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

3) Трудовой кодекс РФ (2001 г.)

4) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»,

5) Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и др.    

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

а) личном выполнении работником за плату трудовой функции,

б) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работодателем может быть:

- физическое лицо

- юридическое лицо (предприятия, учреждения, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору.

       Согласно Трудового кодекса РФ ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

- В случае получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

- С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда из здоровью и не нарушающего процесса обучения, но не более 2,5 часов.

- В организациях кинематографии, театрах, театральных студиях и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

- Запрещается привлекать к работе в ночное время работников моложе 18 лет.      

 

Трудовой договор – документ, заключаемый между работодателем и работником, в котором определяются взаимные права и обязанности.

Права работника:

- право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (согласно Трудовогокодекса РФ нормальная продолжительностьрабочеговремени не может превышать

40 часов в неделю, т.е. 8 час в день),

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

- право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов,

- право на участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах,

 Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Обязанности работника:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране руда и обеспечению безопасности труда.

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права работодателя:

- право в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником,

- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

- соблюдения внутреннего трудового распорядка организации.

Обязанности работодателя:

- обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

- обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

- обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

       При первом поступлении на работу для работника заводится трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность. При переходе на другую работу этот переход фиксируется в ней.

       Если работник решил сменить место работы, он обязан письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за:

- несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника,

- неоднократное неисполнение работником своих обязанностей (прогулы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.).

       Предпочтение работодатель отдаёт работникам, проработавшим долгое время на одном месте.

       Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой:

- до достижения работником 16 лет рабочий день не должен превышать 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа;

- после окончания 9, 11 классов, если вы успешно учитесь по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель должен будет предоставлять вам, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.

 

 

Приложение3