Трудовая праводееспособность

Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:

1) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

 2) если они учатся, получая общее среднее образование;

 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет.

Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя:

1) право найма и увольнения работников;

 2) дисциплинарную власть работодателя;

 3) право расстановки и перемещения работника по своему усмотрению в производственном процессе

Понятие трудового договора, его виды

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Различают два вида трудовых договоров: 1) срочный трудовой договор; 2) трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. В частности, срочный трудовой договор можно заключить:

1) с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

 2) с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

 3) с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

 4) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 5) с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.

Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы, на которую нанимается работник, совпадает с нижеперечисленными основаниями и условиями: 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); 139 3) срочные работы по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 5) в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; 6) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника и др.

 

 

Практическое занятие

1. Выберите правильный ответ.
1. Трудовым правом регулируется:

3) работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;

2. Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними иные отношения, называется:

3) трудовое право;

2. Вставьте пропущенное слово.
Трудового договора.

3. Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых отношений:
1) избрание на должность;
2) назначение на должность;

4. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями.
Вид трудовых соглашений Определение

1. Генеральное-Б

2. Региональное-А

3. Отраслевое-Г

4. Территориальное –В

5. Трудовое право можно отнести к частному праву. Так как отношения устанавливаются как частно-правовые, а не публичные и они возникают на предприятиях частного и государственного характера.

6. Можно ему посоветовать обратиться в центр занятости по месту регистрации для постановки на учет. При этом он нужен иметь пакет документов, в том числе справку с прежнего места работы. Далее он может может обратиться в отдел социальной защиты населения за материальной помощью, при определенных условиях могут оказать. Ну и самому необходимо искать, руки не опускать. Нужно учесть возраст. Если это предпенсионный может и есть смысл обратиться в ПФР для досрочной пенсии. По состоянию здоровья может быть также назначена социальная пенсия по инвалидности, если ВТЭК будет установлена согласно действующим нормам.

7.Да,потому что он отказался два раза от этих вариантов и его снимают с биржи труда и он уже считается как безработный.

 

Задания:

1. Выберите правильный ответ.
1. Сторонами трудового договора являются:

2) работник и работодатель;

2. Вставьте пропущенное слово.

Работодатель

3. Верны ли следующие суждения?
1. А. Трудовой договор может заключаться на определенный срок.
Б. Трудовой договор может заключаться без указания срока.

3) оба суждения верны;

2. А. Трудовой договор можно оформлять как в устной, так и в письменной форме.
Б. Трудовой договор необходимо оформлять письменно в двух экземплярах.
В. Трудовой договор оформляется только в устной форме.
Г. При устройстве на работу обязательно подписывать договор пожизненного найма с работодателем.

2) верно только Б;

4. Найдите в предлагаемом перечне срок (сроки), на который (которые) может заключаться срочный договор:

2) не более 5 лет;

5.1-А,В;2-Г

 

6.

Генеральному директору ООО «Пятерочка»

Гребёнкина Д.А.

От Шевченко Д.Д.

Заявление

Прошу принять меня на специальность «Товаровед и эксперт качества потребительских товаров» с оплатой согласно штатного расписания с 08.04.2020 по 22.10.2020гг.

08.04.2020г                                                                   Подпись:________

7. Гарантии и компенсации предоставляются только при обучении в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Обучающейся НПО и СПО имеют такие гарантии как:

1. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Обучение по очной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии (см. п. 4 комментария к настоящей статье).

2. Часть 1 ст. 174 ТК предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр (учебный год), выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.

Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования утверждена Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА. 2003. N 9).

3. Основной гарантией успешно обучающимся в среднем специальном учебном заведении является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся отпуска продолжительностью:

- 30 календарных дней на I и II курсах и 40 календарных дней на последующих курсах - для прохождения промежуточной аттестации;

два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрены обе эти формы итоговой аттестации;

- один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрена только одна форма итоговой аттестации.

8. Решите задачи.

1.Работодатель должен пойти в трудовую инспекцию и написать заявление на работодателя, так как он нарушил договоренности.

2.Она должно прийти к директору и обговорить с ней все вопросы.