Оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников, их взаимодополняемость и взаимозаменяемость, способствующие эффективной совместной деятельности

A. социально-психологическая сплоченность;

B. социально-психологическая совместимость;

C. социально-психологический климат.

 

33. Групповое давление может приводить к …

A. появлению нескольких лидеров;

B. подавлению отдельных членов группы;

C. распаду группы.

 

34. Ролевая структура группы – это…

A. различие в должностях;

B. назначение официальных руководителей в трудовых коллективах;

C. различие позиций членов группы в системе трудовых и межличностных отношений.

 

 

Поведение, которое ожидает группа от личности в процессе выполнения ею социальных функций.

A. индивидуальная роль;

B. социальная роль;

C. внутригрупповая роль.

 

Коллектив единомышленников, сплоченных вокруг своего лидера, имеющих общие цели, высокий уровень взаимодействия и ответственности.

A. организация;

B. команда;

C. корпорация.

 

37. Изменение поведения и убеждений личности под воздействием группы в результате принятия ее позиции – это …

A. негативный конформизм;

B. внешний конформизм;

C. внутренний конформизм.

 

38. Особый вид влияния на людей, не прибегая к принуждению, направлять поступки и мысли людей – это …

A. коммуникабельность;

B. манипуляция;

C. авторитет.

39. Отличие руководства от лидерства заключается в том, что:

A. Сфера деятельности руководителя – та группа, которой он непосредственно руководит, тогда как сфера деятельности лидера гораздо шире;

B. Процесс принятия решений руководителя более сложен и опосредован большим количеством обстоятельств;

C. Руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает менее четко системой санкций.

 

40. Статус лидера в группе – это …

A. положение, с которым связаны определенные привилегии и конкретные обязанности;

B. подчинение человека групповым нормам и ценностям, определенным стандартам в поведении;

C. индивидуальное сочетание существенных свойств личности, показывающих отношение человека к окружающему миру и выражающихся в его поведении и поступках.

 

41. Руководитель группы:

A. Более других членов группы ориентирован на групповые интересы;

B. Обладает наибольшей компетентностью в групповой задаче;

C. Ориентирован на задачи совместной деятельности, управляет группой на основе полномочий и санкций.

 

42. Четкое планирование работы и контроль за подчиненными является признаком:

A. Авторитарного стиля руководства;

B. Либерального стиля руководства;

C. Демократического стиля руководства.

 

 

43. Либеральный руководитель:

A. стремится концентрировать власть в своих руках, рассматривает коллектив как только подчиненных, исполнителей, не проявляет о них должной заботы;

B. склонен в максимальной степени делегировать другим ответственность; старается минимально вмешиваться в естественный ход событий;

C. считает, что люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы.

 

44. Решения, основанные на суждениях, знаниях и прошлом опыте, относятся:

A. к логическим;

B. к импульсивным;

C. к целевым.

 

45. Процесс принятия решений начинается с:

A. постановки управленческих целей.

B. выявления проблемы.

C. определения лица, ответственного за приятие решений.

 

46. Последствиями конструктивного (положительно влияющего) конфликта может быть…

A. распад группы;

B. удаление инакомыслящих членов группы;

C. договоренность по спорным вопросам.

 

В какой конфликтной ситуации возможен такой стиль поведения, как сотрудничество?

A. когда один из конфликтующих готов решать проблемы, а другой избегает;

B. когда лучше уступить руководителю;

C. когда вопросы дела выше личных интересов.

 

Какой способ предотвращения конфликта является для руководителя эффективным?

A. удалить из коллектива тех людей, которые слишком прямолинейны;

B. распознать конфликт и принять меры до открытого столкновения;

C. разработать инструкцию о недопустимости конфликтных отношений.

 

Определите название стиля поведения в конфликте, при котором в первую очередь партнеры удовлетворяют собственные интересы в ущерб интересам другим.

A. уклонение;

B. противоборство;

C. приспособление.

 

Какими нравственными качествами выражается порядочность по отношению к партнеру по общению?

A. сдержанностью, любезностью, приветливостью;

B. обязательностью, ответственностью, верностью своему слову;

C. компетентностью, грамотностью, инициативностью.