2020-05-25
233
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых
· подписывается сторонами
· Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя
· Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора
· Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается
Основания для прекращения трудового договора
1. соглашение сторон
2. истечение срока трудового договора
3. по инициативе работника
4. по инициативе работодателя ст.81
5. отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст
6. обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83
7. Перевод работника
Нельзя работника уволить, если он болеет или находится в трудовом отпуске.
В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Время отдыха- это установленное законом время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
|
|
|
Это: перерывы в течение рабочего дня
Ежедневный отдых
Выходные дни
Праздничные дни
Отпуск
Трудовая дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами
Обязанности работников:
- исполнение возложенных обязанностей
- соблюдение внутреннего трудового распорядка
- соблюдение требований по охране труда
- бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия
Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.
Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины
Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:
- создание условий для работника выполнять должностные обязанности
- обеспечение охраны труда
- снабжение необходимым оборудованием и инструментами
- предоставление равных возможностей по оплате труда работников
- полная и своевременная выплата заработной платы
- поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
- обязательное социальное страхование всех сотрудников
- возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей
|
|
|
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.
Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.
К ним относятся:
- замечание
- выговор
- увольнение
Письменное задание
Рассмотрите и разрешить ситуации, опираясь на полученные знания.
Ситуация № 1. Шестиклассник Ваня решил летом заработать деньги на велосипед. Он обратился в центр занятости с просьбой найти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права?
Ситуация № 2. 15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресенье по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.
Ситуация № 3. Во время каникул 14-летний Николай решил устроиться на работу – расклеивать объявления. Родители Николая возражают. Они считают, что перед новым учебным годом сын должен как следует отдохнуть. Может ли Николай в этом случае быть принят на работу.
Ситуация № 4. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днем он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?
Ситуация № 5. 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующая отделом отказала ей и пояснила, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Права ли заведующая отделом?
В тетрадях пишите, например: Ситуация №1, а далее пишите ответ арументировано и.т.д.
