Порядок выполнения работы

1 2

1. Заполнить трудовой договор.

Трудовой договор

"__" _______________ 20__ года гор.__________________

__________________________ "__" _____________20__г.

(название места заключения

договора)

_________________________________________,ИНН _____________________,

(полное наименование предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

(адрес)

________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

(Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указать должность и

__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя

место работы - структурное подразделение)

из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять

трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в

соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а

Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы,

выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных

настоящим договором, локальными нормативными актами организации, а также

трудовым законодательством РФ.

2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник

должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и

исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и

рационально.

3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен

на__________________________срок: (ст.58)

начало действия договора "__" ____________________ 20__ года;

окончание - "__" ___________________ 20__ года.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его

отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок

продолжительностью ________ месяцев с момента (ст. 70), когда

Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала

действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон

5. Работник имеет право: (ст.21)

6. Работник обязан:(ст.21)

7. Работодатель имеет право:(ст.22)

8. Работодатель обязуется:(ст.22)

III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего

трудового договора, Работнику выплачивается:

9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть

любыми - см. другие формы трудовых договоров).

9.2. Персональная надбавка в сумме _________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________%

оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере)

_____________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере

______ (_________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя,

включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется

на общий коэффициент повышения.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней (ст.115).

11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на

лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и

т.п.) или вне связи с таковым.

12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере

___________ должностных окладов.

IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в

его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

13.1. По обоснованному требованию одной из сторон.

13.2. В случае существенного изменения производственной

направленности деятельности организации.

13.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы

Работника.

13.4. Изменений действующего законодательства, существенно

затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон

договора.

13.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для

рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового

договора.

При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу

только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного

соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части

настоящего трудового договора.

14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных

трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на

новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление

нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30

дней до истечения настоящего трудового договора.

Условия нового (продленного) трудового договора стороны его

согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении

прежнего) трудового договора.

V. Иные условия трудового договора

15. Работник несет материальную ответственность за ущерб,

причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и

в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий

настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать

путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в

порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

18. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника стороны

настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных

актов Российской Федерации.

19. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по

одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую

силу.

Подписи сторон:

Работник Работодатель

_____________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовая книжка и каков порядок оформления, учета и хранения трудовых книжек в организации?.

2. Что такое резюме?

3. В чём заключается особенность заполнения трудового договора?

Используемая литература:

Грибов В.Д. Экономические и правовые основы профессиональной деятельности +е приложение: тесты: учебное пособие. В.Д. Грибов.- Москва: КНОРУС, 2018.- 186 с.- (Среднее профессиональное образование)

Д/З составить резюме на листе формата А4

Образец резюме