Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

План выполнения и оформления

Практическое занятие № 7

Сбор документов для устройства на работу.

Дата проведения занятия: «30» марта 2020 год                              № занятия: 22

Продолжительность – 1 час.

Группа: 14995 Наладчик технологического оборудования.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Сегодня целью нашего занятия будет подготовка пакета документов для трудоустройства.

Цели:

̵ образовательная: изучить и усвоить перечень документов, необходимых для устройства на работу;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Сбор документов для устройства на работу»;

̵ Домашнее задание: перечислите документы для устройства на работу.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя текст презентации на тему «Сбор документов для устройства на работу» (Приложение 1.);

2. Домашнее задание: перечислите документы для устройства на работу.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционно-образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

 

 

Приложение 1. Текст презентации.

Документы, необходимые при приеме на работу:

1. Копия паспорта, стр.2, 3, 5;

2. Копия справки МСЭ;

3. Копия индивидуальной программы реабилитации;

4. СНИЛС;

5. Документы об образовании;

6. Индивидуальный налоговый номер - ИНН (при наличии);

7. Военный билет (для мужчин) и приписной лист (при наличии);

8. Трудовая книжка;

9. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

10. Личная медицинская книжка (при необходимости).

Заявление о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке.

В заявлении указывается:

- наименование организации, в которую гражданин устраивается на работу;

- Ф.И.О руководителя организации;

- Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу;

- наименование должности;

- дата написания заявления;

- личная подпись с расшифровкой.

Документы удостоверяющие личность.

Паспорт гражданина Российской Федерации является документом, удостоверяющем личность гражданина РФ.

В паспорте указывается:

- Ф.И.О владельца паспорта;

- дата рождения;

- место рождения;

- место жительства;

- семейное положение;

- воинская обязанность.

Справка медико-социальной экспертизы.

Справка МСЭ засвидетельствует факт признания человека инвалидом и определяет степень повреждения его здоровья. Она предполагает комплексную оценку состояния организма инвалида.

Медико-социальная экспертиза проводится бесплатно, за счет средств, выделяемых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования граждан РФ.

Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

 

Страховое свидетельство (СНИЛС).

Страховой номер индивидуального лицевого счета (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд.

Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер.

ИНН физического лица.

ИНН или (Идентификационный Номер Налогоплательщика) – это цифровой код состоящий из 12 арабских цифр где:

· первые 2 цифры – код субьекта РФ, где ИНН был выдан;

· далее 2 цифры, которые означают номер районной инспекции ФНС выдавшей ИНН;

· затем 6 цифр, обозначающие номер записи налогоплательщика в базе;

· и последние две цифры — это контрольное число для проверки правильности записи.

ИНН физического лица, присваивается ему с момента рождения и остается неизменным до самой смерти. ИНН юридического лица присваивается ему с момента регистрации до момента ликвидации.

Документы об образовании.

Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы.

К ним относятся:

- свидетельство (аттестат) об окончании школы;

- диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения;

- удостоверение (права) на управление какими-то механизмами или машинами;

- свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

Документы о воинской обязанности.

При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста 18 лет должен представить документ о воинской обязанности. Таким документом является военный билет или приписное свидетельство.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях. При оформлении на работу трудовая книжка сдается в отдел кадров, где и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров. В трудовой книжке учитывается общий трудовой стаж работника. При выходе на пенсию она сдается в пенсионный фонд, где считается количество отработанных лет и на основании этого работнику начисляется пенсия. Чем больше трудовой стаж – тем больше пенсия.

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Справка свидетельствует о том, имеется (имелась) или не имеется судимость у гражданина. В ней отмечены (ранее это не указывалось) как снятые, так и погашенные судимости, а также возбужденные когда-либо уголовное дела в отношении гражданина и основания прекращения уголовного преследования. Прежде всего, она необходима будущим адвокатам, судьям, нотариусам, кандидатам в арбитражные управляющие, в оценщики, аудиторы, брокеры педагоги и т.д. Справка «об отсутствии (наличии) судимости» понадобится при усыновлении (удочерении) ребенка и при выдаче разрешения на владение огнестрельным оружием. Необходима она и для тех, кто собирается на ПМЖ за пределы России, а также для иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся на территории нашей страны.