Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в течение рабочего дня или смены.

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени:

1. ненормированный рабочий день;

2. режим гибкого рабочего времени;

3. сменный режим;

4. вахтовый режим;

5. разделенный режим.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Перерывы в течение дня и между сменами.  

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева (ст. 109 ТК РФ).

Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Выходные дни (ст. 111 ТК РФ).  

Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей неделе – два выходных, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

v 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

v 7 января - Рождество Христово;

v 23 февраля - День защитника Отечества;

v 8 марта - Международный женский день;

v 1 мая - Праздник Весны и Труда;

v 9 мая - День Победы;

v 12 июня - День России;

v 4 ноября - День народного единства.